Ситуація з практики адвокатки Д. Тарасенко: працівник стратегічного підприємства є одночасно студентом. До 25 років він вважається призовником, а цей статус не дозволяє ні бронюватися, ні отримати відстрочку.
Після дня народження та переходу до категорії військовозобов’язаних система мала б автоматично оновити його дані, адже ТЦК та СП зобов’язані протягом місяця внести відповідні зміни без участі самої особи. Проте в реальності оновлення не відбулося – у реєстрі він залишився призовником, і роботодавець чисто технічно не зміг подати його на бронювання через «Дію».
Більше того, вже за два дні після дня народження ТЦК та СП надіслало йому повістку на роботу. Тобто інформація про місце працевлаштування в них є, але статус у базі при цьому не виправлений.
У такій колізії працівник ризикує:
- з’явиться за повісткою – може бути мобілізований до того, як роботодавець отримає технічну можливість бронювати його;
- проігнорує – отримає відмітку про порушення, що також унеможливлює бронювання.
Розв’язання ситуації
За численними скаргами та зверненням адвокатки Д. Тарасенко, що тривало кілька місяців, інформацію в реєстрі зрештою оновили, і підприємство змогло подати працівника на бронювання.
Д. Тарасенко зауважує, що вимога про відсутність розшуку як умова для бронювання не має логічного чи правового обґрунтування. Вона сподівається, що держава перегляне цю норму та скасує її для всіх підприємств, яким дозволено бронювати своїх фахівців, а не лише для критично важливих об’єктів ОПК.
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, ми підготували надзвичайно корисну добірку найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему.
Це — ваш надійний путівник по більш як 25 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».
