Оплата лікарняного по догляду за дитиною: правила, строки та розмір допомоги

Конфедерація вільних профспілок України розповіла, що лікарняний по догляду за хворою дитиною має низку особливостей, які відрізняють його від звичайного лікарняного «по хворобі» самого працівника.

Про них нагадали фахівці Пенсійного фонду України (ПФУ).

На відміну від загального випадку, коли перші 5 днів оплачує роботодавець, лікарняний по догляду за дитиною віком до 14 років із першого дня непрацездатності оплачується за рахунок коштів ПФУ.

Термін, за який виплачується допомога, залежить від виду лікування. При амбулаторному лікуванні (вдома) оплачується період, протягом якого дитина потребує догляду, але не більше 14 календарних днів (або до 70 днів для дитини-інваліда). Якщо дитина хворіє довше, видається довідка (форма №138/о), яка не оплачується, але підтверджує поважну причину відсутності на роботі. Якщо застрахована особа перебуває у стаціонарі разом із хворою дитиною, оплачується весь цей час без обмеження 14 днями.

Сума лікарняних залежить від страхового стажу працівника, який здійснює догляд:

• 50% середньої зарплати – стаж до 3 років;
• 60% середньої зарплати – стаж від 3 до 5 років;
• 70% середньої зарплати – стаж від 5 до 8 років;
• 100% середньої зарплати – стаж понад 8 років.

Пільгові категорії (наприклад, особи зі статусом постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС або ветерани війни) мають право на 100% оплату, незалежно від страхового стажу.

Якщо за останні 12 місяців перед хворобою дитини страховий стаж становить менше ніж 6 місяців, сума допомоги у розрахунку на місяць не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати.

Допомога по догляду за хворою дитиною не призначається, якщо дитина захворіла у період, коли працівник перебував у:

• щорічній відпустці (основній або додатковій);
• відпустці без збереження заробітної плати;
• відпустці для догляду за дитиною до 3 (6) років;
• навчальній або творчій відпустці.

Якщо дитина продовжує хворіти після закінчення такої відпустки, лікарняний лист видається та оплачується із дня, коли працівник мав вийти на роботу.

Якщо мати, або інша особа, яка фактично доглядає за дитиною до 3 років, захворіла або перебуває у пологовому будинку, лікарняний для догляду за цією дитиною може бути виданий іншій застрахованій особі (наприклад, батькові або бабусі). У такому разі допомога оплачується із першого дня за весь період хвороби матері.

Якщо особа працює на умовах неповного робочого часу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років, вона має право на оплату лікарняного по догляду за цією дитиною на загальних підставах.

Головна умова – підставою для оплати є виключно листок непрацездатності (електронний, або у певних випадках паперовий). Довідки про догляд за дитиною лише виправдовують відсутність на роботі, але не дають права на грошову компенсацію.