Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 576
- Працівниця, яка виховує двох неповнолітніх дітей, має право на компенсацію за невикористану соціальну відпустку незалежно від того, що діти народжені в різних шлюбах25.04.20252 387
- Використання праці іноземців після скасування дозволу на використання праці іноземця або особи без громадянства є неофіційним використанням праці, за яке передбачено адміністративну та фінансову відповідальність24.04.202555
- Доведений у суді або виявлений прокуратурою факт примусу до звільнення – це серйозний ризик і для організації, і для її керівництва. Відповідальність за примус до звільнення з роботи може бути не тільки адміністративною, але й кримінальною24.04.202591
- Фахівці техпідтримки Дії підкреслили, що для збільшення ліміту бронювання варто звернутись до органу, який надав критичність. 24 квітня Дія офіційно повідомила про те, що наразі комунальники вже можуть скористатися послугою24.04.20253 001
- Що треба врахувати бухгалтеру, якщо працівник звільняється? Коли нарахувати вихідну допомогу? Чи робити перерахунок ПДФО? Як діяти, якщо звільняється платник аліментів? Що зазначити в повідомленні про суми, які належать до виплати при звільненні?Аналітика24.04.2025912
- Після оформлення трудового договору з найманим працівником роботодавцю необхідно повідомити Державну податкову службу України про прийняття такого працівника на роботу24.04.2025106
- За рекомендованим до прийняття у ІІ читанні законопроєктом №12255-1 призупинення дії трудового договору може здійснюватися сукупно на строк не більше ніж 90 к.дн. Після закінчення цього строку дія трудового договору відновлюється в повному обсязіВажливо24.04.20251 209
- Стаття 24 КЗпП прямо забороняє укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я, а отже, забороняє і продовження такої роботи24.04.202568
- При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників23.04.202584
- Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переноситься на інший період або продовжується на кількість календарних днів хвороби, що припали на цю відпустку23.04.202587
- Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури, яким встановлюється скорочена тривалість робочого часу, в період дії воєнного стану тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень23.04.2025119
- Умови контракту повинні бути такими ж вигідними для працівника, як і умови колдоговору: законопроєктУ ст. 20 Закону «Про оплату праці» пропонується уточнити, що включені до контракту умови праці, у тому числі оплати праці, мають бути такими самими вигідними для працівника, як і умови за колективним договором23.04.202547
- Законопроєктом №13208 пропонується надавати переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівникам, чиї чоловік або дружина є мобілізованими під час дії ВС23.04.2025871
- В окремих випадках слід укладати саме письмовий трудовий договір. В інших - можна укласти усний договір. Для цього найманому працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. Своєю чергою, керівник ставить на заяві своє рішення23.04.2025188
- В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя і здоров’я працівників. Штучний інтелект і цифрові інструменти відкривають нові можливості для підвищення рівня безпеки23.04.202596
- Тепер роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників – ветеранів і ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свою роботу23.04.202555
- Коли Постанова №369 набирає чинності? Чи обов’язково видавати наказ про перегляд класифікації посад відповідно до пункту 3 постанови №369? Якщо державний орган наразі планує провести класифікацію посад, то за якою процедурою її проводити?23.04.202577
- Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць22.04.2025505
- За якими підставами можна звільнити працівників нині? Як правильно документально оформити? Чи може бути підставою для відмови виплати остаточного розрахунку працівникові відсутність обхідного листа?Аналітика22.04.20254 109
- Безпосередній керівник робіт чи інша уповноважена особа зобов’язані терміново організувати надання першої домедичної допомоги потерпілому, забезпечити в разі потреби його направлення до медичного закладу та негайно повідомити роботодавцеві про те, що сталося22.04.202557
- Одним із завдань служби охорони праці в умовах воєнного стану є забезпечення безпеки працівників. Зокрема, це - організація укриттів та навчання працівників правилам поведінки під час повітряних тривог, обстрілів та інших надзвичайних ситуацій21.04.202592
- Як підтвердити бронювання? Хто може бути уповноваженою особою? Чи втрачає після закінчення дії договору / рішення про критичність свої броні? Хто не зможе отримати послугу? Що таке Єдиний перелік?Важливо21.04.20251 7092
- Держпраці вказала, якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він має право оскаржити його до Держпраці або її територіальних органів21.04.20251 328
- Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій та скасування обов’язку подання роботодавцями інформації про попит на робочу силу (вакансії) за формою №3-ПН – все це чекає на нас з дати набрання чинності новим законом!Аналітика21.04.20251 489
- Для правильного укладання договору ЦПХ, зокрема, потрібно зазначити чіткий період: «Договір діє 6 міс., терміни виконання робіт узгоджуються окремо за кожною заявкою». Не прописувати графіки, обов’язки, контроль часу роботи тощо. Виконавець працює незалежно21.04.20252 332