Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 5 701
- Коли темно й обладнання зупиняється раптово, а потім так само раптово запускається — помилки трапляються частіше. Щоб уникнути небезпечних ситуацій, роботодавцю варто подбати про кілька критично важливих речей. На них зупинимося далі15.01.2026204
- Вже понад 4 роки, з 1 вересня 2021 р., усі організаційно-розпорядчі та інші документи (накази, довідки, службові листи тощо) слід оформлювати згідно стандарту ДСТУ 4163:2020. Але питання все одно виникають. Що треба знати, щоб оформити документ правильно?Аналітика15.01.2026115 430
- Які є обмеження за віком щодо перебування на військовому обліку? Що робити роботодавцю у разі, якщо працівник досяг цього віку? Як документально підтвердити виключення з військового обліку? Що відображати в документах з військового обліку?Аналітика15.01.20261 332
- Президент України Володимир Зеленський за підсумками наради з новим Міністром оборони Михайлом Федоровим заявив про необхідність змін у мобілізації15.01.2026181
- При прийомі на роботу працівнику з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін. Інвалідність є поважною причиною для дострокового розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк, за ініціативою працівника14.01.202659
- Держпраці нагадала, що наразі за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на весь період проходження служби зберігаються місце роботи та посада14.01.202663
- Спеціального порядку перетину кордону для кінцевих бенефіціарних власників, які оформили бронь, не встановлено. На жаль, це означає лише, що немає чіткого та повного пакета документів, які можуть вимагати прикордонники. Тому готуйтеся до поїздки заздалегідь!14.01.2026108
- У штатному розписі відображаються всі посади з кількістю штатних одиниць (повна, неповна зайнятість, сумісництво, дистанційна робота). Роботи за цивільно-правовими договорами не включаютьсяВажливо14.01.20263 9142
- Виконання договору підтверджується актом наданих послуг, який сторони підписують після укладення клієнтом трудового договору з іноземним роботодавцем на умовах, визначених у його проєкті14.01.202634
- Що таке Єдиний реєстр кваліфікацій і чому про нього так багато говорять? Які дані він міститиме – лише загальні про назви професій чи також персональні, про кваліфікації, які мають працівники? Чи матимуть роботодавці доступ до інформації з цього Реєстру?Аналітика14.01.20264 9912
- За розʼясненням фахівців, працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів14.01.202661
- Національна асоціація оборонної промисловості звернулася до Свириденко з проханням терміново доручити Держстату затвердити та оприлюднити нову форму звіту №1П-НПП (річна) для підприємств оборонно-промислового комплексу з метою бронювання працівників14.01.202646
- Атестація на право виконання зварювальних робіт здійснюється відповідно до чинних Правил атестації зварників. Електрозварювальники повинні мати II групу з електробезпеки, а для самостійного підключення обладнання до мережі — III групу14.01.202635
- В які строки подавати інформацію, якщо дані військового обліку працівника змінилися? Про що саме повідомляти? До якого ТЦК та за якою формою? Яка відповідальність за неподання інформації про зміну облікових даних до ТЦК? Читайте у статтіАналітика14.01.20263 1982
- Під час дії воєнного стану в Україні діють спеціальні норми, які дозволяють роботодавцям змінювати умови праці в умовах надзвичайних обставин. Основні положення та процедури таких змін регулюються Законом14.01.202661
- Отримавши повідомлення від роботодавця, працівниця має надіслати йому письмову заяву із проханням переслати їй поштою належним чином оформлену трудову книжку. У заяві слід вказати повну поштову адресу та надати згоду на пересилання трудової книжки на цю адресу13.01.202684
- Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії13.01.202650
- Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, і навіть на своєму ж підприємстві13.01.2026154
- Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов. Для роботодавців також підготовлено чек-лист дій на період похолодання та ожеледиці. Докладніше про це дивіться далі в новині12.01.202662
- У проєкті нового Трудового кодексу закріплюються сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, робота з нефіксованим робочим часом. До того ж щорічна оплачувана відпустка буде збільшена з 24 до 28 днівВажливо12.01.20261 738
- За розʼясненням Держпраці, соцгарантії працівника-донора закріплені в КЗпП і не мають строкових обмежень, а втрата чинності окремих положень Закону №931 у 2026 році не впливає на права та пільги таких працівників з 25 січня. Але у редакції інша точка зору12.01.20261 030
- Прийняте рішення передбачає повернення зарплатного критерію, що дозволяє враховувати рівень середньої заробітної плати при визначенні підприємств як критично важливих для галузей національної економіки12.01.20262 690
- Роботодавцям Сумщини роз’яснили оновлені критерії визначення критично важливих підприємств, зокрема в частині бронювання працівників, а також про ключові зміни, що набули чинності з 6 січня 2026 року12.01.202663
- Найефективніший шлях — баланс між знаннями, профілактикою та відповідальністю. Саме такий підхід дозволяє діяти на випередження, а не розбиратися з наслідками12.01.202632
- Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників. Неповний робочий час може бути запроваджений при прийнятті на роботу або згодом, за угодою сторін трудового договору або з ініціативи роботодавця12.01.20261 301