Замовлення реклами послуг із працевлаштування: про що слід памʼятати?
Оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог. Зокрема, заборонено вказувати обмеження за ознаками, які визначено Законом про рекламу
З огляду на те, що відтепер Держпродспоживслужба перевірятиме рекламу вакансій в Україні на дотримання чинних норм законодавства, наголошуємо на важливих правилах, яких мають дотримуватися роботодавці, публікуючи оголошення про вакансію.
Законом України «Про рекламу», оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог. Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:
- расою, статтю, віком;
- кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;
- сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
- політичними чи релігійними переконаннями;
- етнічним походженням;
- соціальним чи майновим становищем;
- за місцем проживання;
- за іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
