Як оформляється листок непрацездатності по вагітності та пологах у період воєнного стану? Що робити, якщо працівниця перебуває за межами країни? Як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Нагадаємо, що підставою для виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та однойменної відпустки, як і раніше, є листок непрацездатності, оформлений згідно з українським законодавством. Проте під час війни не кожна жінка має можливість звернутися до лікаря на території України. І законодавці це врахували.
Пункт 1 розділу IV Наказу №1066 у 2022 році було доповнено абзацом другим згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я №675 від 22.04.2022. У зв'язку з цим стало можливим оформити медичний висновок дистанційно на період дії воєнного стану.
У пункті 10 розділу ІІІ Порядку 1066 зазначається, що медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30 тижня вагітності та до дня пологів (включно).
Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить:
- 70 календарних днів до пологів;
- 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - 70) календарних днів після пологів (ст. 18 Закону 1105, ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону про відпустки).
ПФУ у своєму листі від 22.10.2025 р. №2800-030401-8/71303 наголосив
Порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров'я затверджений Наказом МОЗ 01.06.2021 №1066.
Відповідно до пункту 10 розділу III Порядку формування МВТН медичний висновок категорії "Вагітність та пологи" формується з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30 тижня вагітності та до дня пологів (включно).
Якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку категорії "Вагітність та пологи" на строк пізніше ніж початок 30 тижня вагітності, вона пише заяву згідно з додатком 3 до цього Порядку (за винятком формування на додатковий період відповідно до абзаців одинадцятого - чотирнадцятого цього пункту).
При цьому якщо пацієнтці до дня пологів не було сформовано медичного висновку категорії "Вагітність та пологи", то медичний висновок категорії "Вагітність та пологи" формується з дати пологів.
Висновок ПФУ:
- жінка має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з визначеної нею дати у період з 30 тижня вагітності до дня пологів (включно) у разі формування медичного висновку категорії "Вагітність та пологи" відповідно пункту 10 розділу III Порядку формування МВТН та формування на основі такого медичного висновку листка непрацездатності.
- право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами жінка набуває на підставі сформованого листка непрацездатності з тієї дати, яка зазначена у листку непрацездатності, як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.
Тобто маємо 4 варіанти:
- відпустка починається за 70 днів до пологів. Ця дата початку періоду вагітності та пологів зазначена в листку непрацездатності, в заяві працівниці і в наказі про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами. У працівниці буде 126 днів відпустки;
- відпустка починається пізніше, але не переноситься. Це випадок, коли працівниця не захотіла йти у відпустку за 70 днів до пологів, однак лікарю про це не сказала і він оформив медичний висновок з класичною датою - лише в заяві працівниця зазначила бажану дату початку відпустки (яка переноситься до наказу). В результаті у працівниці буде коротша ніж 126 днів відпустка;
- працівниця вирішила перенести відпустку і сказала про це лікарю (при оформленні медичного висновку). У працівниці буде 126 днів відпустки, але почнеться вона не за 70 днів до пологів, а з бажаної працівницею дати. Втім, вибір дати в неї в межах 70 днів до пологів;
- не зверталася до лікаря до самих пологів - вже жодного перенесення відпустки. Лікар сформує медичний висновок датою пологів (пізніше не можна).