За не утримання ПДФО та військового збору з середнього заробітку мобілізованим - штраф
Вилучено з «Моїх новин»
До роботодавця, який при виплаті середнього заробітку мобілізованим працівникам, не утримував військовий збір та ПДФО застосовується штраф, пеня та адмінвідповідальність
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
В інформаційно-довідковому ресурсі "ЗіР" (категорії 103.26 та 132.06) податківці зазначили, що у разі нарахування (виплати, надання) роботодавцем доходу у вигляді суми середнього заробітку мобілізованих працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, вказаний дохід є об’єктом оподаткування ПДФО та військовим збором.
Таким чином, до роботодавця, який при виплаті сум середнього заробітку мобілізованим працівникам, які в подальшому компенсуються за рахунок коштів Державного бюджету, не утримував ПДФО та військовий збір застосовується відповідальність у вигляді штрафу, пені та адміністративна відповідальність.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Державна податкова служба України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів і який реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Україна приєдналася до Доповнення до Багатосторонньої угоди CRS, що створює правові підстави для обміну додатковими даними про фінансові рахунки. Нові правила застосовуватимуться з 2027 року
Важливим при плануванні на 2027 рік є зміна умов здійснення державного нагляду. У 2026 році було розширено можливості проведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю)
У ВРУ зареєстрували законопроєкти №16055, 16056 та 16057 щодо спрощення умов ведення бізнесу. Пропонується скасувати 58 застарілих дозволів, прибрати адмінвідповідальність за них, а також суттєво підвищити штрафи для посадовців за порушення під час перевірок
Регіональні відділення ПФУ почали оприлюднювати на своїх сайтах плани-графіки документальних перевірок страхувальників на ІV квартал 2026 р. Наразі є інформація тільки для 12 областей. Чи є серед цих страхувальників ваше підприємство – дізнайтесь з новини
Я зареєстрований як ФОП на ІІІ групі ЄП, але планую тимчасово закрити бізнес дистанційно через портал «Дія». Чи зможу я через кілька місяців у цьому ж календарному році повторно зареєструватися підприємцем також онлайн? Чи дозволено мені буде знову обрати спрощену систему оподаткування після відкриття, чи доведеться перебувати на загальній системі до кінця року, і в які строки після закриття необхідно відзвітувати перед податковою?
Працівник 26.08.2026 р. згідно з довідкою був донором крові. Як коректно розрахувати середній заробіток для оплати дня донорства та чи потрібно порівнювати його із середньоденним заробітком?
Тимчасова консервація основних засобів не позбавляє ТОВ права на прискорену амортизацію. Водночас її нарахування призупиняється на весь період консервації відповідно до пп. 138.3.1 ПКУ
Батько має на утриманні сина з інвалідністю І групи. Чи може він офіційно працевлаштуватися з урахуванням вимог трудового та соціального законодавства?
На підприємстві є вагітна працівниця, яка влаштувалась на роботу минулого місяця. Які трудові та соціальні норми для вагітних жінок та працівників з дітьми гарантовані законодавством?
