Кого з роботодавців будуть підозрювати у не оформленні працівників: пропозиції від Пенсійного фонду
Вилучено з «Моїх новин»
ПФУ розробив проект змін до складу інформації, яка надаватиметься Держпраці про ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно проекту постанови правління ПФУ, з яким можна ознайомитись тут, пропонується внести зміни до Порядку обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю.
Розглянемо, як зміняться критерії, за якими ПФУ обиратиме та передаватиме Держпраці інформацію про неоформлених працівників у таблиці:
Дані про таких страхувальників і застрахованих осіб, що передаються зараз:
Дані про страхувальників і застрахованих осіб, що пропонується передавати за проектом:
застрахованих осіб, які працюють за сумісництвом у 5-ти та більше страхувальників;
застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами у одного страхувальника більше року;
страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більше ніж чисельність штатних працівників у звітному місяці та/або їх кількість значно збільшено у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше відсотків кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
страхувальників, які нараховують заробітну плату нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці;
страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю понад встановлену законодавством та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;
страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
страхувальників, у яких у звітному місяці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем.
застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД у одного страхувальника більше року;
страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД, більше 30% кількості застрахованих осіб у звітному місяці та/або їх кількість збільшено на 20 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше відсотків кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
страхувальників, які нараховують зарплату 30 і більше відсотків працівників нижче законодавчо встановленого розміру мінзарплати за основним місцем роботи (крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці);
страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження зарплати більше 15 к. дн. та яким не нараховували зарплату;
страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
страхувальників із чисельністю 20 і більше застрахованих осіб, у яких у звітному місці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
відомості про наявність у реєстрі застрахованих осіб Держреєстру соціального страхування даних про відносини застрахованої особи із страхувальником.
Як бачимо, сумісники, у яких багато роботодавців, більше контролерів не цікавлять. Натомість їх почали цікавити ті, хто перебуває у безоплатних відпустках більше 15 календарних днів (тобто, пропонується конкретизувати, що таке тривалість безоплатної відпустки понад встановлену законодавством).
Конкретизується і коло роботодавців, які підпадатимуть під увагу контролерів в разі скорочення штату. Критерій скорочених залишається тим самим – 10 та більше відсотків на місяць. А ось роботодавців, до яких він застосовуватиметься, стане менше – тих, у кого працівників менше за 20 осіб, до уваги не братимуть.
Наостанок зауважимо, що передана інформація не означатиме автоматичних штрафів або перевірок. Однак вона враховуватиметься Держпраці при призначенні та проведення виїзних інспектувань.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Поки триває запровадження повноцінного міжвідомчого обміну даними, ДПС вирішила не зволікати та презентувала представникам бізнесу розроблений проєкт Повідомлення про втрату, знищення або пошкодження майна (товарів) унаслідок агресії росії
Усе, що було подано до липня-серпня 2023 року (зокрема, весь період ковідно-воєнного заморожування 2020-2022 років), з 1 серпня 2026 року стає юридично недосяжним для звичайних перевірок за ст. 102 ПКУ
На прикладі гучного кейсу з Миколаївщини розбираємо найбільш примітні ознаки штучного дроблення бізнесу за допомогою ФОПів. Дізнайтеся, що може свідчити про дроблення бізнесу та як безпечно реструктурувати власну справу
У 2026 році БЕБ переходить від реагування на вчинені економічні злочини до аналізу ризиків і їх попередження. Одним із ключових напрямів стане регулярна взаємодія Бюро з бізнесом для виявлення та усунення потенційних загроз
У 2026 році Україна приєдналася до Доповнення до CRS MCAA, що розширює міжнародний автоматичний обмін інформацією про фінансові рахунки та допоможе ДПС виявляти іноземні доходи й активи українських резидентів
Працівника прийнято на підприємство у березні 2026 року. Відпустку надано у вересні 2026 року. Який розрахунковий період застосовується для обчислення середньої заробітної плати для оплати відпустки відповідно до вимог законодавства?
При уточненні декларації за періоди до 2025 року з безоплатними передачами неприбутковим організаціям потрібно заповнити таблицю 2 Додатка БД та показати перевищення ліміту 4%
Підприємство отримало товарно-матеріальні цінності від постачальника за результатами процедури тендерних закупівель. Яким чином здійснюється їх оприбуткування в бухобліку, формування первісної вартості та які типові кореспонденції рахунків застосовує платник ПДВ?
У чому полягає правова природа цивільно-правового договору та які критерії відрізняють його від трудового договору? Як відобразити винагороду за виконані роботи або надані послуги за ЦПД в Об’єднаній звітності з ПДФО, військового збору та ЄСВ?
Компенсацію невикористаної основної або додаткової відпустки, нараховану звільненому працівнику після дати звільнення, податковий агент відображає в 4ДФ за ознакою доходу «127»
