Кого з роботодавців будуть підозрювати у не оформленні працівників: пропозиції від Пенсійного фонду
Вилучено з «Моїх новин»
ПФУ розробив проект змін до складу інформації, яка надаватиметься Держпраці про ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю
Аналітика09.10.20205 5326
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно проекту постанови правління ПФУ, з яким можна ознайомитись тут, пропонується внести зміни до Порядку обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю.
Розглянемо, як зміняться критерії, за якими ПФУ обиратиме та передаватиме Держпраці інформацію про неоформлених працівників у таблиці:
Дані про таких страхувальників і застрахованих осіб, що передаються зараз:
Дані про страхувальників і застрахованих осіб, що пропонується передавати за проектом:
застрахованих осіб, які працюють за сумісництвом у 5-ти та більше страхувальників;
застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами у одного страхувальника більше року;
страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, більше ніж чисельність штатних працівників у звітному місяці та/або їх кількість значно збільшено у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше відсотків кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
страхувальників, які нараховують заробітну плату нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати за основним місцем роботи крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці;
страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю понад встановлену законодавством та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось;
страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
страхувальників, у яких у звітному місяці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем.
застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД у одного страхувальника більше року;
страхувальників, у яких кількість застрахованих осіб які виконують роботи (надають послуги) за ЦПД, більше 30% кількості застрахованих осіб у звітному місяці та/або їх кількість збільшено на 20 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
страхувальників, які у звітному місяці збільшили на 20 та більше відсотків кількість застрахованих осіб з ознакою «неповний робочий час»;
страхувальників, які нараховують зарплату 30 і більше відсотків працівників нижче законодавчо встановленого розміру мінзарплати за основним місцем роботи (крім тих, які у звітності заповнили ознаку «неповний робочий час», та тих, які розпочали та закінчили трудові відносини у звітному місяці);
страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;
страхувальників, які у звітному місяці надали відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження зарплати більше 15 к. дн. та яким не нараховували зарплату;
страхувальників, у яких протягом року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались;
страхувальників із чисельністю 20 і більше застрахованих осіб, у яких у звітному місці відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10 і більше відсотків у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
відомості про наявність у реєстрі застрахованих осіб Держреєстру соціального страхування даних про відносини застрахованої особи із страхувальником.
Як бачимо, сумісники, у яких багато роботодавців, більше контролерів не цікавлять. Натомість їх почали цікавити ті, хто перебуває у безоплатних відпустках більше 15 календарних днів (тобто, пропонується конкретизувати, що таке тривалість безоплатної відпустки понад встановлену законодавством).
Конкретизується і коло роботодавців, які підпадатимуть під увагу контролерів в разі скорочення штату. Критерій скорочених залишається тим самим – 10 та більше відсотків на місяць. А ось роботодавців, до яких він застосовуватиметься, стане менше – тих, у кого працівників менше за 20 осіб, до уваги не братимуть.
Наостанок зауважимо, що передана інформація не означатиме автоматичних штрафів або перевірок. Однак вона враховуватиметься Держпраці при призначенні та проведення виїзних інспектувань.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Заперечення на акт перевірки – процесуальний документ, який є частиною матеріалів перевірки разом з усіма іншими документами. Якщо ДПС приймає рішення, не врахувавши їх, – це не просто «неввічливо». Це підстава скасувати податкове повідомлення-рішення в суді
Тема е-листів від псевдоподатківців: «Про виявлення ознак ризиковості платника податків та призупинення реєстрації податкових накладних згідно ст. 73 ПКУ»
Для фізичних осіб податковою адресою є місце проживання, за яким особа перебуває на обліку в податковому органі. Тому у разі зміни адреси необхідно своєчасно повідомити про це ДПС
Чим більше ризикових індикаторів має суб’єкт господарювання, тим вища ймовірність потрапити до плану перевірок. Ризик-орієнтована система передбачає, що інтенсивність контрольних заходів залежить не від випадковості, а від оцінки ризиків
Останнім часом ДПС активно будує власну аналітику: система автоматично зіставляє публічні реєстри, звіти податкових агентів, дані ПРРО та подані декларації. Логіка проста – якщо два числа не збіглися, це сигнал
Яку саме масу (загальну вагу/масу з вантажем чи масу брутто в тоннах) необхідно вказувати в відповідній клітинці товарно-транспортної накладної (ТТН) відповідно до чинних вимог законодавства у 2026 році?
Як правильно розраховувати лікарняний працівниці, прийнятий 16.02.2026 р., яка захворіла в липні 2026 року і має за останні 12 місяців 5 місяців страхового стажу (з урахуванням повної сплати ЄСВ за лютий): з фактичної зарплати чи з мінімальної? При заповненні заяви-розрахунку в кабінеті ПФУ, згідно з даними, стаж 5 місяців і розрахунок з мінімальної зарплати
Працівниця перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами до 28.06.2026 р. включно, а з 29.06.2026 р. — у відпустці для догляду за дитиною до трьох років і отримує відповідну допомогу. ФОП ІІ групи зареєстровано 28.06.2026 р. Чи виникає обов’язок зі сплати ЄСВ за червень та наступні місяці за умови сплати мінімального ЄСВ за неї як за найману працівницю?
У кого повинна зберігатися товаро-транспортна накладна — у продавця, покупця чи перевізника? Які строки та вимоги до зберігання встановлено законодавством?
