З 8 травня – нові правила для оголошень про роботу. Держпродспоживслужба почала моніторинг вакансій. Про це ми писали тут.
Наразі ж юрист Богдан Янків вирішив навести деталі таких перевірок.
У своєму Телеграм-каналі він наголосив, що 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба офіційно розпочала новий напрям роботи – контроль змісту оголошень про вакансії. Це передбачено Законом №3992, який розширив повноваження служби щодо нагляду за дотриманням законодавства про рекламу у сфері працевлаштування.
Що перевірятимуть?
Моніторингу підлягають усі оголошення, розміщені як роботодавцями, так і рекрутинговими агентствами, з:
Дискримінаційними формулюваннями, зокрема заборонено:
- вказувати вік: «до 35 років», «молодий колектив»;
- акцентувати стать: «вакансія лише для чоловіків/жінок», «жіночий колектив»;
- зазначати вимоги до зовнішності, фізичного стану, етнічного чи расового походження;
- натяки на сімейний статус, релігію, громадянство тощо.
Маніпулятивними елементами, зокрема:
- завищена зарплата без конкретизації (наприклад: «від 20 000 грн», але ця сума досягається лише з бонусами);
- приховані умови праці (нічні зміни, ненормований графік, випробувальний термін);
- загальні або нечіткі формулювання, які створюють хибне враження: «дружній колектив», «високий дохід».
Що робити роботодавцям вже зараз?
- Переглянути поточні вакансії
- Вилучити дискримінаційні та маніпулятивні формулювання
- Привести опис вакансій у відповідність до закону
Це допоможе уникнути адміністративної відповідальності та зберегти довіру кандидатів.
