НААУ повідомляє, що поняття дискримінації підлягає широкому тлумаченню та охоплює не лише випадки прямого менш сприятливого ставлення, але й ситуації, коли формально нейтральні норми або практики призводять до непропорційно негативних наслідків для окремих груп осіб.
Такий підхід до протидії дискримінації підтверджує новітня судова практика Європейського суду з прав людини, яку Комітет НААУ з питань трудового права зібрав у дайджесті. Над ним працювали голова Комітету Вікторія Поліщук та член Ради Комітету Валерія Долгоєр.
До огляду включено шість рішень ЄСПЛ. Вони стосуються, зокрема, обмеження політичних прав за етнічною ознакою, захисту особи від негативних наслідків після скарги на гендерну дискримінацію в оплаті праці, обов'язку держави розслідувати можливий расистський мотив жорстокого поводження, заборони дискримінації у сфері соціального забезпечення, захисту ув'язнених від принизливого поводження та примусової праці, а також перевірки дискримінаційного мотиву насильства.
Загалом, практика ЄСПЛ формує підхід, за яким заборона дискримінації розглядається як дієвий інструмент захисту прав людини, що вимагає від судів активної ролі у встановленні обставин справи, належного застосування стандартів доказування та забезпечення ефективного судового захисту.
Дайджест буде корисний адвокатам під час підготовки правової позиції, збирання доказів і звернення до практики ЄСПЛ як джерела права. Ознайомитися з ним можна за посиланням.
