Видання підготували Комітет НААУ з питань трудового права спільно з Центром надання методичної допомоги та координації волонтерського руху адвокатів з правового захисту військовослужбовців.
Огляд охоплює питання отримання статусу критично важливого підприємства і бронювання працівників, ведення військового обліку юридичними особами, мобілізацію громадян, а також право на правничу допомогу та перетин державного кордону.
У справах щодо юридичних осіб суди оцінювали, чи виконав керівник обов’язок оповістити військовозобов’язаних працівників у визначений спосіб, чи надано ТЦК та СП підтвердні документи, хто є належним суб’єктом відповідальності та чи подано відомості про транспортні засоби і техніку. В одних випадках штрафи залишалися чинними, в інших постанови скасовували через недоведеність порушення, недотримання процедури або притягнення до відповідальності неналежної особи.
Окремий блок присвячено проходженню військово-лікарської комісії, неприбуттю за повісткою, законності вимог про доставлення до ТЦК та СП, внесенню до реєстру відомостей про порушення правил військового обліку та виключенню з військового обліку.
Так, в одному з рішень суд дійшов висновку, що повістка із зазначенням мети «уточнення даних» не створювала обов’язку з’явитися, оскільки особа вже оновила відповідні відомості, а мета виклику не була конкретизована відповідно до законодавства. В іншій справі запис про розшук за порушення військового обліку визнано протиправним через відсутність доказів належного надсилання повістки.
Також наводиться справа щодо мобілізації заброньованого працівника закладу екстреної медичної допомоги. Суд установив, що відомості про припинення бронювання через нібито звільнення не відповідали фактичним трудовим відносинам, і зазначив, що некоректна робота державних реєстрів не може спричиняти негативних наслідків.
До кожної позиції у виданні наведено реквізити справи, обставини, обґрунтування суду та посилання на повний текст рішення в Єдиному державному реєстрі судових рішень.
Відповідальний редактор дайджесту – голова Комітету НААУ з питань трудового права Вікторія Поліщук.
Ознайомитися з повним текстом видання можна за посиланням.
Де почитати більше про зміни у бронюванні з 2 червня 2026 р.?
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників – 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств-2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
- Зарплата у 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
- Ліміт бронювання з червня 2026 р. за Постановою №692: алгоритм дій роботодавця, приклади та рекомендації
- Критерії критичності від Мінекономіки: що зміниться до 10 червня 2026 року
- Три нові зміни у критеріях критичності підприємств за Постановою №692: чого чекати від Мінекономіки у 2026 р.
Більше новин і статей дивіться за посиланням.
