Як повідомили NV Бізнес у прес-службі GRC.UA, аналіз понад 300 вакансій, опублікованих у період із лютого по листопад 2025 року, виявив головні тенденції: зарплати зросли на 50%, компанії активно готові навчати новачків, але попит на спеціалістів значно перевищує пропозицію.
Порівняння першого та другого півріччя 2025 року показало значне підвищення заробітних пропозицій. Найбільший приріст зафіксовано серед диспетчерів (+52%) та логістів (+45%) – саме ці позиції відчувають найбільший дефіцит кадрів.
Найвищу зарплату – 105 000 грн – пропонують керівнику відділу логістики у Львові. Менеджери з продажу логістичних послуг отримують від 60 000 до 100 000 грн на місяць.
9% вакансій у логістиці відкриті для кандидатів без досвіду, при цьому роботодавці пропонують навчання та конкурентні зарплати стартового рівня. Зокрема:
- диспетчер (SAT) – від 20 000 грн;
- менеджер з роботи з клієнтами (ПАН Логістик) – 30 000−50 000 грн;
- менеджер із продажу транспортних послуг – 50 000−80 000 грн.
Типова траєкторія розвитку спеціаліста дозволяє за 3−5 років вирости до керівника відділу та збільшити дохід утричі.
Понад половину всіх вакансій – 52% – зосереджено у столиці. Львів (9%) та Дніпро (7%) демонструють стабільний попит, а західні регіони нарощують кількість вакансій завдяки розвитку транскордонних перевезень.
Ключові тренди галузі
Готовність навчати: 65% вакансій пропонують корпоративне навчання.
Гібридна робота: 9% роботодавців відкривають можливість дистанційного формату.
Інклюзивність: 4% вакансій прямо зазначають готовність працевлаштовувати ветеранів, ще 4% – кандидатів з інвалідністю.
Жінки у логістиці: професії, що раніше вважались чоловічими, активно відкриваються для жінок.
Бронювання від мобілізації: 11% компаній пропонують цей бонус як перевагу для кандидатів.
Роботодавці готові навчати технічним навичкам, але особисті якості залишаються пріоритетними. Топ soft skills: командна робота (56%), відповідальність (52%), орієнтація на результат (43%), уважність (21%) та комунікабельність (19%).Найзатребуваніші технічні навички: Excel (35%), 1С (34%), MS Office (26%), CRM та ERP/SAP – по 10%.
Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA зазначила: «Попит на фахівців зростає, зарплати за півріччя піднялися на 50%, а кандидатів фізично немає. Частина спеціалістів виїхала, частина перейшла в суміжні сфери або до лав ЗСУ.
Професії, які раніше вважалися виключно чоловічими – диспетчери, логісти, навіть керівники транспортних відділів – тепер активно відкриваються для жінок. Роботодавці переглядають стереотипи, бо головне – компетенції, а не стать. Компанії готові брати людей без досвіду і навчати – 65% вакансій пропонують корпоративне навчання. Це вікно можливостей для тих, хто шукає стабільну роботу з перспективою росту».
Логістична галузь демонструє динамічне відновлення та стабільний попит на кадри. Основний виклик – дефіцит кваліфікованих спеціалістів. Ринок потребує комплексних рішень – від перекваліфікації до залучення нових соціальних груп працівників.