Підприємство отримало рішення про критичність у серпні 2026 р.: чи потрібне перебронювання працівників

1. Заяву (клопотання) про що подавав роботодавець і який документ він отримав у відповідь?
2. Отримали нове рішення про критичність: що із бронею працівників?
3. Що робити, якщо критичність визначив інший державний орган?
4. А якщо підприємство отримало лист про підтвердження критичності?

Підприємства, які подавали документи в липні-серпні для підтвердження статусу критично важливих, почали отримувати відповіді від уповноважених органів.

Водночас з'явилося й чимало практичних запитань: 

Чи потрібно анулювати чинну бронь та заново оформлювати бронювання? 

Чи цього робити не потрібно, але треба подати заяву на продовження броні працівникам? 

Чи взагалі нічого не потрібно тепер робити – бронь буде продовжена автоматично і на цьому все? 

Відповіді залежать від того, який документ роботодавці отримали. 

Заяву (клопотання) про що подавав роботодавець і який документ він отримав у відповідь?

До 10 серпня 2026 року у роботодавців була можливість підтвердити критичність за спрощеною процедурою. Але не всі органи, які приймають рішення про критичність, дозволяли її пройти – зокрема, через зміну критерію, за яким була встановлена критичність. 

Тому роботодавці в липні-серпні 2026 року могли подати різні пакети документів: 

• на підтвердження критичності за спрощеною процедурою (якщо критерій, за яким вони раніше отримали критичність, не змінився); 
• або на підтвердження критичності за повною процедурою (якщо критерій змінився і треба було підтвердити, що і зараз підприємство відповідає оновленому критерію).

Відповідно, різними є документи, що зараз отримують роботодавці:  

• нове рішення про визначення підприємства критично важливим;
• або лист про підтвердження чинності попереднього рішення (в разі застосування спрощеної процедури).

Отримали нове рішення про критичність: що із бронею працівників?

Якщо підприємству видали нове рішення про критичність на новий строк, а працівники ще мають чинне бронювання, роботодавцю треба подбати про його продовження через портал «Дія». Тобто, слід подати заяву – автоматично продовження броні не відбудеться. 

Перед поданням заяви доцільно переконатися, що:

• нове рішення внесено до Єдиного переліку державних органів, підприємств, установ та організацій, які є критично важливими;
• строк чинного бронювання ще не закінчився;
• на порталі доступна послуга «Продовження бронювання працівників».

Відповідно до інформації, розміщеної на порталі «Дія», результат розгляду заяви про продовження бронювання має надійти протягом 24 годин.

Важливо!

Чинний механізм передбачає безперервне продовження бронювання без попереднього анулювання вже оформленої відстрочки. Тому розброньовувати працівників перед поданням нової заяви не потрібно.

Втім, у е-ВОД працівників після такого продовження все рівно зазначатиметься дата дії броні лише до дати закінчення чергового періоду мобілізації. Ми про цей нюанс докладно розповідали тут. Тобто, незважаючи на те, що рішення про критичність приймається на рік, роботодавець не може щодо кожного заброньованого працівника в Списках проставити річну дату дії броні. І має оновлювати дані Списків кожні три місяці через продовження мобілізації.  

Що робити, якщо критичність визначив інший державний орган?

В разі, якщо скористатися спрощеною процедурою підтвердження критичності не вийшло, адже відбулася реорганізація, і підприємство  отримало нове рішення вже від нового державного органу - скористатися механізмом продовження бронювання не вийде (офіційне роз'яснення порталу «Дія»).

Після виключення підприємства з переліку за попереднім рішенням чинні бронювання втрачають актуальність. Після внесення підприємства до переліку за новим рішенням роботодавцю доведеться подавати нову заяву на бронювання працівників! 

А якщо підприємство отримало лист про підтвердження критичності?

Якщо роботодавець отримав не нове рішення, а лист про підтвердження чинності попереднього статусу, потрібно перевірити строки дії критичності та бронювання працівників.

Якщо ці строки збігаються, повторно подавати документи на бронювання не потрібно. Треба буде лише уважно слідкувати за даними е-ВОД і своєчасно вносити зміни до Списків на підприємстві. 

Ключові моменти:

• Якщо підприємство отримало нове рішення про критичність, працівникам із чинним бронюванням його можна продовжити через портал «Дія». Анулювати чинне бронювання перед його продовженням не потрібно. 
• Якщо роботодавець отримав лист про підтвердження чинності попереднього рішення, а строки бронювання відповідають строку дії критичності, повторно бронювати працівників не потрібно (продовження броні відбудеться автоматично). 
• Якщо нову критичність визначив інший державний орган, працівників доведеться бронювати повторно.