Голова комітету ВР з питань соцполітики анонсувала створення Соціального кодексу
Вилучено з «Моїх новин»
Протягом трьох-чотирьох років депутати планують написати новий кодекс законів. Він регулюватиме сферу соціального захисту громадян, аналогічний Соціальному кодексу в ЄС
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Голова парламентського комітету з питань соціальної політики Галина Третьякова (фракція «Слуга народу») заявляє про плани протягом трьох-чотирьох років написати новий кодекс законів, який регулюватиме сферу соціального захисту громадян, аналогічний Соціальному кодексу в ЄС.
«У Європейському Союзі соціальний захист громадян виписано в Соціальний кодекс – це закон, який на рівні кодексу, так само як і Цивільний кодекс, описує, що саме захищає країна. Ми, на жаль, такої ось системи поки що не маємо. Прагнутимемо протягом трьох-чотирьох років сформувати такий кодекс в Україні, оскільки це дуже великий проект, але ми вже починаємо його робити», – розповіла Третьякова в ексклюзивному інтерв'ю агентству «Інтерфакс-Україна».
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Кабмін пропонує встановити окремий статус «залучені особи» для працівників підприємств, які забезпечували проведення АТО та заходів з оборони України, але не брали безпосередньої участі у бойових діях. Для них передбачать окремі пільги і трудові гарантії
Для виділу своєї частки в спільному майні після смерті чоловіка чи дружини потрібно звернутися до нотаріуса із заявою, свідоцтвами про шлюб і смерть. Нотаріус перевіряє право власності через державні реєстри та письмово інформує інших спадкоємців
Тепер про ці втрати можна заявити до міжнародного Реєстру збитків через Дію та подати вимогу про їх компенсацію в категорії A3.4 «Втрата оплачуваної роботи»
У ВРУ зареєстрували законопроєкт №15549 про зміни до Закону про Єдиний держреєстр військовозобов'язаних. Документ має захистити права громадян, які були зняті чи виключені з обліку через непридатність до створення реєстру, від повторної мобілізації
01.08.2026 помер ФОП 2 гупи . У ФОПа були наймані працівники які мобілізовані, яким не нараховувалась зарплата але зберігалися трудові книжки, контакту з ними немає. Яким чином їх звільнити?
Як правильно порахувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Норматив для нашого товариства - 1 особа з інвалідністю. Але ця особа працювала ( з виконанням всіх вимог) тільки 2 місяці в кварталі. Тобто, в одному місяці норматив був невиконаний. За квартал розрахували повний розмір внесків (при НРМ = 1) = 20 000 грн. Норматив (НРМ) = 0,33 людини. Щоб отримати правильний розмір внеску треба 20 000*0,33 = 6600?
В грудні 2020 року в ДПС подано Повідомлення про прийняття працівника на роботу з помилкою в графі «категорія особи». Замість «1» - з трудовою книжкою проставлено «2» - без трудової книжки. Як це можна виправити?
Працівник у відрядженні оплатив товар/послугу у ФОП корпоративною платіжною карткою підприємства; витрати підтверджені розрахунковими документами, банківською випискою та авансовим звітом. Чи потрібно відображати таку оплату в додатку 4ДФ? Якщо так - за якою ознакою доходу та в якому періоді? Чи має значення для 4ДФ те, що оплата здійснена карткою підприємства, а не власними коштами працівника з подальшим відшкодуванням?
