Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітиики розмістило на своєму сайті проект Трудового кодексу України (завантажити проект >>>).
Крім вступних положень, даний проект включає, зокрема, такі підрозділи:
- Відносини, що складають предмет законодавства про працю;
- Основні засади правового регулювання трудових правовідносин;
- Міжнародні договори та угоди про працю;
- Локальні нормативні акти про працю, прийняті органом місцевого самоврядування;
- Трудові правовідносини;
- Правовідносини щодо праці осіб, які відбувають покарання тощо.
Крім цього, зазначається, що після набрання чинності Трудовим кодексом України раніше укладені трудові договори у формі контракту вважаються трудовими договорами, укладеними на визначений у них строк.
Щодо трудових відносин, які виникли до набрання чинності Трудовим кодексом України, положення цього Кодексу застосовуються до тих прав та обов’язків, що виникли або продовжують існувати після набрання ним чинності.
Цей Кодекс набирає чинності з 1 січня 2016 року.
