Не только полезно, но и вредно
Пресса, основываясь на правительственных пресс-релизах, описала последствия новаций как позитивные: создаются привлекательные условия для инвесторов, упрощаются процедуры трудоустройства иностранных специалистов, а иностранцы с существенным долевым участием смогут в упрощенном порядке получить в Украине вид на жительство без оформления разрешения на трудоустройство.
Но если читать не пресс-релиз с сайта Президента, а непосредственно текст законодательных изменений (Закон від 23.05.2017 р. №2058-VIII), то вырисовывается другая картина. Похоже, что украинские работодатели вынуждены будут уволить своих иностранных специалистов из-за невозможности соблюсти законы Украины.
Кто попало нам не нужен
Иностранные граждане, желающие оформить в Украине вид на жительство как учредители или бенефициарные собственники украинской компании, смогут это сделать, если размер их доли в капитале украинской компании составляет не менее 100 000 евро. Взнос можно оформить деньгами или имуществом, даже приобретенным в Украине (при наличии подтверждающих документов). Доля иностранца в акционерном обществе подтверждается выпиской со счета в ценных бумагах. Таким образом иностранный гражданин получит вид на жительство в Украине сроком до 1 года. Для продления срока действия вида на жительство иностранец должен будет подтвердить трудоустройство как минимум трёх граждан Украины, которые приступили к работе не менее, чем за 6 месяцев до даты обращения за продлением срока действия вида на жительство. Как вариант, если сотрудников-украинцев в компании за год не было, можно принести подтверждение уплаты налога на прибыль в сумме не менее 50 минимальных зарплат (сейчас 160 000 грн.) за последний финансовый год.
Трудоустройство иностранных специалистов теперь стоит дорого
Безотносительно к особенностям иностранного инвестирования в Украину изменяются требования к трудоустройству иностранцев.
Самый важный пункт изменений - это новые условия и порядок трудоустройства иностранных специалистов в Украине. Закон Украины «О занятости населения» дополнен новыми требованиями к оформлению в штат иностранного сотрудника. И похоже, что многие иностранные специалисты покинут Украину по окончании срока их ранее заключенного трудового контракта. Почему?
Во-первых, минимальная зарплата иностранного специалиста в Украине теперь должна составлять 10 минимальных зарплат (32000 грн). Оклад в 5 «минималок» можно установить тем иностранцам, которые приехали работать в благотворительных и общественных организациях или в сфере образования. Для иностранных высокооплачиваемых профессионалов (это отдельная категория) зарплата должна составлять не менее 50 минимальных зарплат, то есть 160 000 грн.
Требование о начислении высокой зарплаты не распространяется, как ни странно, на отдельные, особенные категории иностранных сотрудников. Например, на выпускников университетов, которые входят в первую сотню мировых рейтингов университетов (перечень будет утвержден Кабмином), на иностранных ИТ-профессионалов и сотрудников творческих профессий. Нет такого требования и к учредителям украинских компаний, но у них другие условия (см.выше).
Если иностранец здесь в командировке
Сотруднику иностранной компании, который приехал в Украину для работы по контракту между его работодателем-иностранцем и украинским предприятием, также потребуется оформление разрешения на трудоустройство. Для оформления разрешения необходимо будет подать копию этого договора (внешнеэкономического контракта), и в договоре должно быть предусмотрено использование труда иностранцев для выполнения определенных работ или оказания услуг. Разрешение будет оформлено на срок действия договора, но не более 3 лет.
Плата за оформление или продление разрешения также возросла - на срок от 1 года до 3 лет она составляет теперь 6 прожиточных минимумов (на сегодня это 9744 грн). Для продления разрешений пакет документов следует подать не позднее, чем за 20 дней до окончания действия предыдущего разрешения.
Что ждет украинских работодателей и их иностранных сотрудников?
Иностранцы, разрешение на трудоустройство которых было получено до 27 сентября 2017 года, смогут работать на прежних условиях и за зарплату, указанную при оформлении их разрешения. При оформлении разрешения после вступления изменений в силу необходимо будет соблюдать новые требования (минимальный размер зарплаты иностранца). Это касается и случаев продления действующий разрешений на трудоустройство.
Неизвестно, действительно ли такие новации привлекут инвесторов, но отток официально трудоустроенных иностранцев в ближайшее время - вполне прогнозируемый эффект.