Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
18 вересня у Верховній Раді зареєстровано проект Закону №9093 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо посилення гарантій захисту прав працівника при укладенні трудового договору)».
Проектом пропонується встановити, що при укладенні, зміні та припиненні трудового договору особам, які поступають на роботу, та працівникам гарантується право на приватність щодо їх особистого та сімейного життя.
У ст. 25 КЗпП пропонується конкретизувати перелік відомостей, які роботодавцю заборонено вимагати від осіб, які поступають на роботу. Зокрема, про:
- їхнє приватне життя та особисті плани на майбутнє, не пов’язані із кар’єрними планами,
- членство у професійній спілці,
- релігійні переконання,
- стан здоров'я (крім випадків, передбачених законодавством України),
- розмір заробітної плати на попередньому місці роботи.
Якщо роботодавець вимагає від осіб, які поступають на роботу, вищенаведені відомості, такі особи матимуть змогу відмовити у наданні відповідних відомостей або надати недостовірну інформацію, що не може бути підставою для відмови у прийнятті на роботу або підставою для звільнення особи в подальшому з посади або притягнення такого працівника до відповідальності.
Також законопроектом визначено, витребування яких відомостей не буде становити порушення права на приватність: про сімейний стан; вік; перебування на навчанні у закладах освіти (у тому числі про форму навчання); рекомендації з попереднього місця роботи.
У випадку прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
