Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
МОЗ на сторінці в Фейсбук надав роз'яснення про створення медичних висновків про тимчасову непрацездатність.
Хто може сформувати медичний висновок про тимчасову непрацездатність?
Медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН) може сформувати лікуючий лікар. Створювати МВТН фельдшери чи медичні сестри не можуть.
Як створити МВТН в стаціонарі?
Лікуючий лікар при госпіталізації має зафіксувати стан людини і на підставі цього сформувати МВТН. При виписці пацієнта на підставі медичного запису про виписку, лікуючий лікар може також створити МВТН, щоб уточнити строк завершення періоду непрацездатності або ж для продовження випадку тимчасової непрацездатності для амбулаторного доліковування (на строк не більше 3 днів після виписки).
Як сформувати медичний висновок для пацієнта, який потрапив до лікарні без свідомості?
Якщо пацієнта неможливо ідентифікувати, лікар реєструє його (у Реєстрі пацієнтів в електронній системі охорони здоров’я) як неідентифіковану особу. Для такого пацієнта формується медичний висновок про тимчасову непрацездатність на підставі медичних записів про неідентифікованого пацієнта. Після того як людина прийде до тями, лікар його ідентифікує, поєднує запис із попереднім (неідентифікованої особи) та формує йому новий медичний висновок на підставі цього медичного запису.
Дізнатися більше про механізм формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність можна в наказі МОЗ від 01 червня 2021 року №1066 (зі змінами) “Деякі питання формування медичних висновків та проведення їхньої перевірки”.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Щоб усе працювало без збоїв, просто подбайте про оновлення Дії до останньої версії. Бізнесу та розробникам також радимо перевірити готовність своїх систем до нового стандарту
Користувачам КНЕДП ДПС для підтримання належного рівня функціонування ПЗ, яке використовується для підписання е-документів необхідно завантажити та додати до «файлового сховища сертифікатів» нові технологічні сертифікати КНЕДП ДПС
ДПС нагадує про відповідальність за несвоєчасну або неповну сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. За порушення передбачено фінансові санкції, штрафи до 50% суми, пеню 0,1% на день та безстрокову давність щодо стягнення
ДПС нагадує про фінансову та адмінвідповідальність за несвоєчасну або неповну сплату ЄСВ. За заборгованість передбачено штрафи у розмірі 10–20% від суми недоїмки, пеню 0,1% за кожен день прострочення та штрафи на посадових осіб
Якщо показники для відображення у додатку ФІЗ-4ДФ наявні лише в одному місяці звітного кварталу, за інші місяці без таких показників додаток не формується, що відповідає вимогам ПКУ та Порядку заповнення Розрахунку ФОП/НПД
На підприємстві працюють 8 осіб, середньомісячна зарплата становить 26 600 грн. Підприємство має статус критично важливого. Визначення розміру внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за невиконання нормативу робочих місць
Підприємство оплачує іноземні сервіси гривневою корпоративною карткою, виписаною на працівника. Як відображати операції в обліку: через рахунок 632 чи одразу 372? Чи можна закривати розрахунки внутрішнім актом або бухгалтерською довідкою? Чи є авансовий звіт «другою подією» для ПДВ? Приклад: інвойс від 01.07.2026 р., оплата — 02.07.2026 р., послуги надаються протягом 01.07–31.07.2026 р. Яка дата є першою подією для ПДВ і чи слід розподіляти витрати?
Які строки та порядок виплати відпускних застосовуються під час воєнного стану, зокрема за умовами трудового або колективного договору? Яка відповідальність і розміри штрафів передбачені за порушення строків виплати відпускних відповідно до ст. 265 КЗпП і ст. 41 КУпАП?
Працівника, який уже працює на підприємстві за основним місцем роботи, у липні 2026 року прийнято за сумісництвом ще на дві різні посади. Як правильно відобразити факт прийняття на ці посади в Додатку 5 єдиної звітності за липень 2026 року?