11 травня 2026 року Мінфін оприлюднив для обговорення проєкт наказу «Про затвердження Змін до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 “Виплати працівникам”».
Проєкт наказу підготовлено з метою приведення НП(С)БО 132 «Виплати працівникам» у відповідність до МСБО для державного сектору 39 «Виплати працівникам» (далі – МСБОДС 39) з урахуванням особливостей національного законодавства.
Змінами передбачається уточнити сферу застосування НП(С)БОДС 132, доповнити новими термінами та уточнити відповідно до вимог МСБОДС 39 сутність виплат за виконані роботи та/або надані послуги працівниками, виплат за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, та виплат при звільненні.
Весь перелік змін можна завантажити тут.
Зокрема, уточнено, що суб’єкт державного сектору визнає:
- зобов’язання, якщо працівник виконав роботу та/або надав послугу в обмін на виплати, які будуть сплачені в майбутньому; та
- витрати, якщо суб’єкт державного сектору споживає економічну вигоду, що виникає внаслідок виконаної роботи та/або наданої послуги працівником в обмін на виплати працівникам.
Це Національне положення (стандарт) не поширюється на виплати після закінчення трудової діяльності.
Також уточнено, що виплати при звільненні виникають внаслідок рішення суб’єкта державного сектору звільнити працівника до досягнення ним пенсійного віку або рішення працівника прийняти пропозицію суб’єкта державного сектору зі здійснення виплат в обмін на звільнення, або при досягненні ним пенсійного віку.
До виплат при звільненні не належать виплати працівникам внаслідок звільнення за власним бажанням працівника без пропозиції з боку суб’єкта державного сектору.
До виплат при звільненні належить різниця між виплатою, що надається в разі звільнення за власним бажанням працівника, та більшою виплатою, що надається в разі звільнення за рішенням суб’єкта державного сектору або внаслідок дії вимог про обов’язковий вихід на пенсію (разові виплати при виході на пенсію.
У разі затвердження цей наказ набере чинності з 01 січня 2027 року, але не раніше дня його офіційного опублікування.
