Нагадаємо, що ще у березні 2026 року ДПС було оприлюднено проєкт наказу Мінфіну, яким передбачено: окремі форми єдиної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ для юросіб (місячна) та ФОП (квартальна); оновлення Порядку її заповнення з відповідними змінами для ФОПів; правила першого подання звітності для юросіб та ФОПів. Про це ми зазначали тут.
Підкреслимо, що станом на 23 квітня його доля поки що так і не вирішена.
Але проєктом оновленого Порядку №4 нарешті вирішили затвердити і правила відображення в додатку 5 операції з переведення з основного місця роботи на сумісництво або навпаки – в межах одного роботодавця.
Таке переведення відображатиметься двома рядками, в одному з яких треба буде показати закінчення роботи за одним режимом, а в наступному - початок роботи за іншим. Для цього (як ми розуміємо, у графі 10) треба буде показати дату закінчення або початку роботи за такими режимами. Ознакою режиму буде категорія застрахованої особи, яка зазначатиметься в графі 07: 1 - що місце роботи основне, 2 - що це сумісництво. А в графі 12 треба буде зазначити, що відбулося саме переведення: "1 - так" для обох рядків.
При цьому прописано умову, що переведення на основне місце роботи буде можливе тільки в разі відсутності іншого основного місця роботи у працівника (тобто, як ми розуміємо, податківці та ПФУ відстежуватимуть, щоб такий працівник більше ні в кого не обліковувався за категорією 1).
Нагадаємо, що органи, які контролюють виконання трудового законодавства, досі не мали однакової точки зору на ситуацію переведення з основного місця роботи на сумісництво або навпаки. Хтось пропонує оформлювати такі зміни одним рядком в додатку 5, але Мінекономіки (див. лист від 24.06.2024 №4701-05/45070-09) радило відображати таку операцію двома рядками, але лише через звільнення та подальше прийняття на роботу.
Через таке уточнення у Порядку №4 виходить, що Мінфін обрав дещо середнє – варіант, який містить ознаки обох підходів, що пропонувалися раніше: рядків треба буде заповнити два, але йтиметься не про звільнення та наступне прийняття на роботу, а саме про переведення, без розірвання трудових відносин.
Як до цього поставиться Мінекономіки, наразі невідомо. Адже до КЗпП відповідні зміни не вносили. Тому залишаються незмінними такі проблемні моменти:
- Відсутність поняття «переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки» у КЗпП;
- Проблеми з визначенням розрахункового періоду відповідно до Порядку №100 у разі переведення;
- Проблеми з визначенням розрахункового періоду відповідно до Порядку №1266 у разі переведення;
- Відсутність порядку відображення переведення у трудовій книжці працівника.
Про це ми писали тут.
