Чи може роботодавець шукати працівників самостійно, якщо вже подали вакансію до служби зайнятості?
Донецька обласна служба зайнятості зазначає, що це досить поширене запитання від роботодавців, які прагнуть якнайшвидше закрити потребу в кадрах.
Відповідь: Так, ви нічого не порушуєте. Ви абсолютно вільні у своєму виборі й не «прив’язані» виключно до тих кандидатів, яких пропонує служба зайнятості.
Що варто знати роботодавцю?
- Подання форми № 3-ПН — це ваша заява про потребу в кадрах. Вона не обмежує вас у використанні інших каналів. Ви можете паралельно публікувати вакансію на job-порталах, шукати людей через соцмережі, рекрутерів чи знайомих.
- Фахівці служби зайнятості аналізують вашу форму №3-ПН і підбирають кандидатів серед зареєстрованих безробітних або інших пошукачів роботи. Ваша активність на інших ресурсах лише підвищує шанси знайти «того самого» співробітника.
- Якщо в процесі самостійного пошуку у вас змінилися умови (розмір зарплати, графік, вимоги до досвіду тощо) — ви завжди можете подати уточнювальну інформацію.
Нагадуємо: Подати форму №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» можна швидко та зручно онлайн — через Електронний кабінет роботодавця.
- Бланк Інформація про попит на робочу силу (вакансії) (Форма №3-ПН), а також іншу корисну інформацію дивіться на нашому сайті за посиланням.
- Форму бланку затверджено Наказом Мінекономіки від 12.04.2022 №827-22 "Про затвердження форми звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" та Порядку її подання".
- Інструкція із заповнення та подання Інформації про попит на робочу силу (вакансії) (Форма №3-ПН) тут.
- Ще більше бланків звітності, договорів, типових форм, заяв і первинних документів (усього понад 900 бланків та типових форм) ви знайдете на нашому сайті у розділі бланків.
- Всі новини по темі від редакції «Дебет-Кредит» дивіться за посиланням.
