Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Пенсійний фонд у листі від 11.04.2014 р. №9846/05-10 наголосив, що на період військових зборів чи мобілізації за працівниками зберігається місце роботи і середня заробітна плата. Зарплата виплачується за відпрацьований час до дня припинення роботи у зв’язку з від’їздом на збори, а також середня зарплата за перші півмісяця зборів. За решту часу перебування на зборах зарплата виплачується у звичайні строки, встановлені на підприємстві.
Однак спеціального коду «типу нарахувань» для відображення середньої зарплати у таблиці 6 Звіту по ЄСВ (додаток 4) нормативно не встановлено. Тож якщо період мобілізації або перебування працівника на військових зборах — у межах одного місяця, середню зарплату за цей період відображають разом із загальною зарплатою за звітний місяць.
Коли ж період виходить за межі одного календарного місяця, то «перехідна» сума середньої зарплати відображається окремим рядком за наступний календарний місяць (аналогічно відпускним, але без зазначення типу нарахування).
У разі, якщо військовозобов'язаний був призваний зі щорічної чи додаткової відпустки, за погодженням з роботодавцем відпустки підлягають продовженню після закінчення зборів або перенесенню на інший строк. В останньому випадку перерахунок відпускних, а саме їх сторнування, відображається у таблиці 6 Звіту по ЄСВ відповідно до загальновстановлених правил формування персоніфікованих даних у таких випадках, із застосуванням знаку «-».
