Дивіденди за ставкою 9% в формі №1ДФ за I квартал 2017 року
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо показати в формі №1ДФ за I квартал 2017 року дивіденди не за ставкою 9%, а за ставкою 18% і не внести виправлення до закінчення граничного строку подання цього звіту, то потрібно буде подавати уточнюючу форму №1ДФ
26.04.20173 7543
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Офіс великих платників податків ДФС нагадує, що 12 квітня Президент підписав, а 15 квітня набрав чинності Закон №1989, яким виправлено технічну помилку щодо дати набрання чинності норми про оподаткування доходів у вигляді дивідендів за ставкою 9%. Докладніше про це тут>>
Додатково податківці роз'яснюють: якщо показати в формі №1ДФ за 1 квартал 2017 року оподатковані дивіденди не за ставкою 9%, а за ставкою 18%, за якою було оподатковано дивіденди при їх виплаті, і не внести виправлення до закінчення граничного строку подання цього звіту, то потрібно буде подавати уточнюючу форму №1ДФ для відображення правильної інформації.А це вже тягне за собою штраф у розмірі 510 грн за кожне таке виправлення.
Як відобразити в формі №1ДФ оподатковані дивіденди за ставкою 18%, - читайте тут>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
У цій статті продовжуємо аналіз нової квартальної форми єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ для фізосіб-підприємців та для фізосіб, що здійснюють незалежну професійну діяльність. Складання Податкового розрахунку ми вже розглянули, тепер черга додатків до нього
Податківці нарешті поставили крапку в питанні, чи треба подавати квартальну звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ підприємцям за І квартал 2026 року (як цього вимагає Наказ №243). І що робити із ІІ кварталом, якщо за всі або деякі його місяці ФОП подав місячні звіти
Державні та комунальні підприємства, а також господарські товариства з державною часткою зобов'язані подати Розрахунок держдивідендів за перше півріччя 2026 року. Нагадаємо, що саме слід зазначити в цьому звіті, як його скласти та коли звітуватись
Які строки звітування для податкових агентів з 01.01.2026? ФОП та особи, які провадять незалежну профдіяльність, подають Розрахунок протягом 40 днів після звітного кварталу. Інші податкові агенти звітують щомісяця — протягом 20 днів після звітного місяця
Які критерії встановлено для набуття підприємством статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в умовах воєнного стану у 2026 році, зокрема, щодо рівня заробітної плати, відсутності податкової заборгованості та галузевих показників?
Чи направляється платнику податків друга квитанція за результатами розгляду заяви про надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, яка подана через приватну частину Електронного кабінету?
Чи може навчальний заклад надати завідувачу кафедри відпустку тривалістю менше ніж 56 календарних днів пропорційно до фактично відпрацьованого часу, якщо вона припадає на літній період?
При фінансовій перевірці підприємства виявлено, що один з працівників до основної ставки має ще внутрішнє сумісництво 0,5 ставки і отримує за нього заробітну плату. Проте виявилось, що не має окремого табелювання цих робочих годин, а працівник нібито «встигає» виконати цю додаткову роботу у свій основний робочий час. Чи правомірно це?
Працівник відсутній на роботі понад тиждень, на зв'язок не виходить. За фактом відвідування місця проживання встановлено, що він перебуває у стані алкогольного сп'яніння. На керівництво подано доповідну записку. Яким є алгоритм дій роботодавця щодо оформлення та строків звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) з урахуванням необхідності належного фіксування факту відсутності та отримання пояснень?
.jpg)
