Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадаємо, що вчора, 8 січня, набрав чинності наказ Мінсоцполітики від 23.11.2018 р. №1763, яким затверджено:
- нову форму Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі – Звіт про квоти);
- зміни до Порядку її заповнення та подання.
Нову форму звіту про квоти вже можна завантажити в базі бланків на порталі ДК.
Цей звіт подають Державній службі зайнятості роботодавці до будь-якого зручного для відвідування центру зайнятості. При цьому, як зазначено в оновленому Порядку, роботодавці – це підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників від 8 осіб. Тобто на фізосіб-роботодавців обов’язок надання цього звіту не поширюється!
Звертаємо увагу, що звітувати за новою формою та правилами потрібно вже за 2018 рік, не пізніше 1 лютого 2019 року.
Що саме змінилося у новій формі Звіту про квоти та порядку його заповнення, чи будуть штрафи за його неподання (несвоєчасне подання) – читайте у коментарі від редакції.
