Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Некоторые предприятия не используют схему с аутсорсингом только потому, что считают, что в этом случае им придется получать какое-либо разрешение от государства для данного вида деятельности. Такое разрешение не нужно.
Вопрос с использованием персонала в аутсорсинге регулируется Законом о занятости населения, в частности ст. 39. В ней указано, что деятельность объектов хозяйствования, нанимающих работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя, может осуществляться только на основании разрешения, которое выдается Государственной службой занятости.
Так же прописано, что соответствующее разрешение, порядок получения и выдачи такого разрешения определен постановлением КМУ от 20.05.2013 г. №359. Однако на сегодняшний день данный порядок не вступил в силу. По этому поводу идут большие дискуссии и соответственно предприятия не могут определиться: если порядок не вступил в силу, нужно ли получать такое разрешение от госслужбы занятости или нет? Получается, что порядок отсутствует, соответственно нам нужно действовать сегодня и мы действуем в режиме законодательства. Законодательство, соответственно, нам позволяет работать без соответствующих разрешений. Если государственные органы утвердят порядок выдачи разрешения, утвердят форму и условия для его получения, безусловно, мы будем вынуждены это делать. Однако это требование будет распространяться на всех нас только после вступления соответствующих нормативных актов в силу. Как вы видите с 2013 года это так и не произошло. Поэтому на сегодняшний день вы можете использовать схему с аутсорсингом вполне себе законно.
И еще один момент. Для некоторых предприятий является фундаментально важным назвать договор договором аутсорсинга персонала либо договором аутстаффинга. К чему хочу призвать вас я. Вы должны понимать, что если не называете суть договора, то докопаться до его сути придется инспектору, который придет к вам с проверкой. Что я предлагаю? Не называть договор аутсорсинга таковым, а просто назвать этот договор договором о предоставлении услуг.
Например, вам не нужно делать договор аутсорсинга юриста или юридических услуг или вам не нужно делать договор аутсорсинга бухгалтерских услуг. Заключили договор о предоставлении бухгалтерских услуг. И ситуация будет выглядеть так, что не вы уволили своего бухгалтера, сделали его предпринимателем с целью потом заключить с ним трудовые отношения. Или это не будет выглядеть так, что вы уволили весь свой юротдел на предприятии, зарегистрировали юридическое лицо на упрощенной системе налогообложения, взяли всех этих юристов в штат туда и сдали себе в аренду фактически. А все будет выглядеть так, что бухгалтер и юридический отдел — это самостоятельные структурные единицы. Они созданы не для вас, они созданы сами для себя, для того чтобы предоставлять услуги всему рынку Украины и вам, конечно же, в том числе. И соответственно все будет выглядеть так, как будто ваши юристы от вас ушли, сделали себе юридическую фирму и предоставляют услуги неограничиному кругу лиц. Но поскольку вы к ним обратились, стали одним из и ни о каком аутсорсинге речь безусловно не идет.
Соответственно вам нужна просто легенда, и нужно просто юридически и практически доказать, что данная компания не имеет к вам особого отношения. Поэтому моя рекомендация — используйте аутсорсинг пока это возможно и пока для этого не требуется никаких разрешений.
