Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Карантин продлен, а вместе с ним продлен мораторий на проведение проверок. Большинство из нас волнует вопрос: как же продленный карантин повлияет на внеплановые инспекционные посещения и вообще в целом на работу Гоструда в части контроля? Начну по порядку.
Может ли Гоструда проводить внеплановые и плановые проверки бизнеса в части трудовых отношений?
Да, может. Поскольку установленный в Украине мораторий на проверки не касался и не касается инспекций по труду. Об этом инспекция по труду говорила еще в период карантина, в апреле 2020 года. И связано отсутствие проверок было больше с управленческим решением, было распоряжение главы Гоструда по этому поводу и соответственно проверки не проводились фактически по двум причинам:
- безопасность и работодателей, и работников и, соответственно, работников Гоструда;
- большая часть бизнеса на первом этапе карантина была фактически парализована и проводить проверки инспекции по труду было негде, то есть большая часть розницы была закрыта именно в связи с карантинными мероприятиями и противоэпидемиологическими мерами.
Таким образом Гоструда сделала вид, что она просто в теме, в тренде и просто не будет проводить проверки, поскольку и так тяжелая ситуация. Но эта ситуация подошла к концу и, соответственно, Гоструда заявила, что 1 сентября - старт проверок Гоструда.
Кого будут проверять в любом случае?
Прежде всего (опять же по той информации со слов руководителя службы по труду) проверять будут преимущественно тех, кто:
- допустил сокращение штата в период карантина. Как вы понимаете, это огромное количество работодателей - как юридических лиц, так и физических лиц - предпринимателей;
- допустил карантинные нарушения и на кого в результате были составлены жалобы либо были написаны обращения в Гоструда от обиженных работников, которых либо уволили, либо заставили уйти в отпуск без выплаты заработной платы (за свой счет) ну и т.д. То есть не только в тех случаях, когда работодатель допустил такие факты, но и в тех случаях когда по результату тот самый работник обратился в Гоструда с письменным заявлением. Вот к этим лицам пойдут в первую очередь с внеплановыми инспекционными посещениями;
- не показал положительную динамику по трудоустройству после карантина. На самом деле карантин продлен и не смотря на то, что проверки Гоструда начались, а еще карантин будет продлен, фактически еще два месяца Гоструда будет проверять нас в период карантина. Хотя, как вы понимаете, карантин может быть еще продлен, теперь уже удивляться нечему. И соответственно на проверки, в данном случае, это не повлияет.
Обратите внимание: несмотря на то, что основные штрафы грозят от внеплановых инспекционных посещений, инспекторы по труду могут еще проводить плановые проверки. Поэтому рекомендую в очередной раз проверить своих юрлиц и физлиц-предпринимателей в плане-графике проверок после 1 сентября. Возможно, там будут обновления: кого-то исключат, кого-то дополнят, поскольку карантин безусловно внес коррективы в эти обстоятельства.
Также думайте еще и о плановом контроле. Безусловно, неоформленный труд, который несет самые большие риски и самые большие штрафы, основывается на внеплановом контроле. Напомню, что в рамках плановой проверки инспектор по труду не может проверять законность оформления трудовых отношений либо оформлен ли вообще этот человек, либо как он оформлен. Предметами плановых проверок являются абсолютно другие вопросы.
И еще один момент-напоминание: если вы являетесь плательщиками единого налога, помните правило первого нарушения, которое начало действовать после последних изменений в КЗоТ в части нарушения трудового законодательства. На первый раз вам будет вынесено исключительно предупреждение. Это не значит, что нужно расслабиться. Это лишь говорит о том, что у вас будет возможность получить бесплатную ошибку.
Если же вы являетесь плательщиками налогов на общем основании, то за первое нарушение в части неоформления трудовых отношений с работником вам будет грозить не 30 минимальных, а 10 минимальных зарплат. Но это только на первый раз и при повторном таком выявленном нарушении в течении двух лет к вам будет применяться, к сожалению, правило 30 минимальных зарплат.
***
Читайте также:
- С 1 сентября – проверки Гоструда и увеличенные трудовые штрафы
- Кого с 1 сентября посетит Гоструда с трудовыми проверками?
