Індексація зарплати у листопаді та грудні 2018 року

«Вісник. Офіційно про податки»

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком №1078.

Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103 %.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

За даними Держстату, ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1

Таблиця 1

Індекс споживчих цін (ІСЦ)

Відповідно до Порядку №1078 та даних Держстату про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у листопаді та грудні 2018 р. наведено в табл. 2.

Таблиця 2

Величина приросту ІСЦ для проведення індексації у листопаді та грудні 2018 р.

Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у листопаді 2018 р. у такому випадку становить 18,5 %.

Розрахунок ІСЦ: 18,5 % = 1,037 × 1,031 × 1,031 × 1,034 × 1,040 × 100 – 100, де

• 1,037 — ІСЦ за лютий — квітень 2017 р. (1,010 × 1,018 × 1,009),
• 1,031 — ІСЦ за травень — липень 2017 р. (1,013 × 1,016 × 1,002),
• 1,031 — ІСЦ за серпень — жовтень 2017 р. (0,999 × 1,020 × 1,012),
• 1,034 — ІСЦ за листопад — грудень 2017 р. та січень 2018 р. (1,009 × 1,010 × 1,015),
• 1,040 — ІСЦ за лютий — вересень 2018 р. 
  (1,009 × 1,011 × 1,008 × 1,000 × 1,000 × 0,993 × 1,000 × 1,019).
• ІСЦ за жовтень 2018 р. становив 101,7 %, тобто не перевищив поріг індексації (103 %), тому у грудні 2018 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ — 18,5 %.

Припустимо, що заробітна плата за листопад 2018 р. становитиме 9 000 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у листопаді 2018 р. — 1 841 грн, у грудні 2018 р. — 1 921 грн).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у  листопаді 2018 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2017 р., становить 18,5 %. Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 340,59 грн (1841 × 18,5 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 9 340,59 грн (9 000 + 340,59).

Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком №1078 підлягають індексації. Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

***

• Як індексувати зарплату у  листопаді 2018 року - читайте тут>>
• Як проводити індексацію зарплати за інші періоди  - читайте тут>>>
• Актуальний калькулятор індексації знаходиться тут >>