Правила проведення індексації
Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.
Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі – 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.
Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму встановленого для працездатних осіб (з грудня 2019 р. – 2102,00 грн).
При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться. Але ці тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.
Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.
До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.
Порядок розрахунку ІСЦ
Хоч індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у січні 2020 року становив 100,2%, але він не впливає на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у березні 2020 року.
Тому у березні 2020 року індексувати зарплату будемо на рівні січня та лютого 2020 року. Як саме індексувати в ці місяці ми зазначали тут.
Зверніть увагу! Ті роботодавці, хто востаннє підвищували оклади у січні 2019 року, мають індексувати зарплату у березні 2020 року за коефіцієнтом 3,1%. А тим, хто підвищував у лютому та в інших місяцях 2019 року, а також у січні 2020 року, ще не потрібно буде проводити індексацію. Далі наведемо приклади розрахунку коефіцієнту індексації.
Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до лютого 2020 року зарплата не збільшувалась. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у березні 2020 становить 3,1%.
Розрахунок ІСЦ: 3,1% = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 100 – 100,
де
- 1,005 – ІСЦ за лютий 2019 р.;
- 1,009 – ІСЦ за березень 2019 р.;
- 1,010 – ІСЦ за квітень 2019 р.;
- 1,007 – ІСЦ за травень 2019 р.
ІСЦ за червень 2019 р. – січень 2020 р. становив 100,1% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 100), тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому у березні 2020 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ – 3,1%.
Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у березні 2020 р. – 2102,00 грн.
Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у березні 2020 р., у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 3,1%.
Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ поділеного на 100.
Тобто сума індексації складає 65,16 грн (2102 *3,1:100).
Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до лютого 2020 року зарплата не збільшувалась. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у березні 2020 становить 0%.
Розрахунок ІСЦ за березень 2019-січень 2020 року: 2,7% = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 ×100) – 100.
Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у березні 2020 р. проведення індексації не буде здійснюватися.
Це ж стосується й інших базових місяців 2019 року (з березня по грудень).
***
Читайте також:
- Індексація зарплати у січні та лютому 2020 року
- Індексація зарплати у грудні 2019 та у січні 2020 року
- Як проводити індексацію зарплати за інші періоди – читайте тут >>>
- Актуальний калькулятор індексації знаходиться тут >>>
- Індексація зарплати у січні та лютому 2020 року
