• Посилання скопійовано

Працівник-"сумісник" не повідомив про звільнення з основного місця роботи: дії бухгалтера

Про звільнення з основної роботи працівник повідомив лише через чотири місяці. Що робити в такому випадку та чи будуть штрафи?

Працівник-"сумісник" не повідомив про звільнення з основного місця роботи:  дії бухгалтера

Держпраці у Хмельницькій області роз'яснило, що керівнику підприємства потрібно:

 - скласти акт про те, що працівник приніс трудову книжку на підприємство, де він працює по сумісництву;

 - взяти пояснення від працівника з цього приводу, чому він не повідомив про звільнення з основного місця роботи керівника ще у грудні 2015 року.

Далі працівник пише заяву про переведення його із сумісництва на основне місце роботи, а керівник видає відповідний наказ.

Бухгалтеру підприємства у цьому випадку штрафи не загрожують, оскільки працівник не виконав необхідних дій для завчасного повідомлення керівника підприємства, де він працює по сумісництву, про звільнення з основного місця роботи.

Більше роз'яснень Держпраці дивіться тут >>>

Джерело: Державна інспекція України з питань праці

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»