Працівник-"сумісник" не повідомив про звільнення з основного місця роботи: дії бухгалтера
Вилучено з «Моїх новин»
Про звільнення з основної роботи працівник повідомив лише через чотири місяці. Що робити в такому випадку та чи будуть штрафи?
04.05.201612 7844
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Хмельницькій області роз'яснило, що керівнику підприємства потрібно:
- скласти акт про те, що працівник приніс трудову книжку на підприємство, де він працює по сумісництву;
- взяти пояснення від працівника з цього приводу, чому він не повідомив про звільнення з основного місця роботи керівника ще у грудні 2015 року.
Далі працівник пише заяву про переведення його із сумісництва на основне місце роботи, а керівник видає відповідний наказ.
Бухгалтеру підприємства у цьому випадку штрафи не загрожують, оскільки працівник не виконав необхідних дій для завчасного повідомлення керівника підприємства, де він працює по сумісництву, про звільнення з основного місця роботи.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
До кінця тижня працедавцям треба перевірити ліміт бронювання працівників та кількість фактично заброньованих. Це наслідок змін, які внесено Постановою КМУ від 01.07.2026 №862. Про те, як це зробити, із відповідями на найпопулярніші запитання, читайте у статті
Посилання роботодавця на виробничу необхідність не дає йому права скасувати або перенести вже оформлену щорічну відпустку без згоди працівника. Закон дозволяє зробити це лише за дотримання всіх визначених умов
Встановлення інвалідності не є підставою для звільнення. Роботодавець зобов’язаний врахувати медичні рекомендації, адаптувати умови праці або запропонувати легшу роботу. Юристи роз'яснили обов'язки компаній та випадки, коли звільнення є законним
Постановою №896 доповнено Положення про систему профнавчання держслужбовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад за спеціальністю “Публічне управління та адміністрування” з використанням дуальної форми навчання
Київська міська держадміністрація вимагає від підприємств столиці підтвердити статус критичності до 10 серпня. Без цього рішення про їхню критичну важливість анулюють із 1 вересня 2026 року через нові правила Кабміну
Засновник ТОВ, яке ще не веде діяльності, виконує обов'язки директора безоплатно на підставі рішення зборів. Чи необхідно видавати наказ про призначення директора, якщо заробітна плата йому не нараховується?
Юрособа - платник єдиного податку IV групи безоплатно отримала подарунковий сертифікат на придбання товарів. Як відобразити таку операцію в бухгалтерському обліку, які податкові наслідки виникають та чи впливає вона на частку сільськогосподарського товаровиробництва?
Підприємство здійснює реалізацію вживаних авто, зокрема, придбаних у фізособи чи неплатника ПДВ (для перепродажу), застосовуються особливі правила оподаткування (маржа), передбачені пп. 189.3 ПКУ. Як правильно скласти податкові накладні та відобразити операції в декларації з ПДВ?
ТОВ – платник єдиного податку (без ПДВ) придбало для власних потреб мікрохвильову піч вартістю 3 000 грн та телевізор вартістю 43 000 грн. Чи можна віднести такі активи до МНМА та як це правильно оформити?
