Переведення бухгалтера з сумісництва на основну роботу: чи подавати заяву за формою №1-ОПП?
Вилучено з «Моїх новин»
Чи потрібно подавати заяву за ф. №1-ОПП, якщо особу, відповідальну за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку, яка працювала за сумісництвом (або виконувала обов’язки) переведено на постійну основу, та як при цьому заповнюється поле «Дата призначення»? Консультує ДФСУ
19.02.201812 6412
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФС у підкатегорії 119.06 ресурсу "ЗІР" зазначила: якщо у особи на одному і тому ж підприємстві робота бухгалтером за сумісництвом стає основним місцем роботи (без перерви), подання заяви за ф. №1-ОПП не є обов’язковим, якщо:
дані про цю особу як про бухгалтера були вже повідомлені підприємством у останній заяві за ф. №1-ОПП, прийнятій контролюючим органом,
такі дані є достовірними. Переглянути облікові дані платник податків може в Електронному кабінеті.
Якщо дані про особу, яка є бухгалтером, раніше не були належно надані підприємством до контролюючому органу, підприємство має подати заяву за формою №1-ОПП з позначкою «Відомості про особу, відповідальну за ведення бухгалтерського та/або податкового обліку».
У полі «Дата призначення» має бути вказана дата, з якої особа почала виконувати обов’язки бухгалтера на підприємстві. Якщо така робота спочатку виконувалась за сумісництвом, а потім стала основним місцем роботи (без перерви) має бути зазначена дата початку роботи за сумісництвом.
Державна податкова служба України є центральним органом виконавчої влади, діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів України через Міністра фінансів і який реалізує державну податкову політику, державну політику з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Якщо працівник отримав травму внаслідок обстрілу, бомбардування чи інших бойових дій під час виконання трудових обов'язків, роботодавець зобов'язаний оперативно організувати допомогу, повідомити компетентні органи, забезпечити проведення спецрозслідування
Мінекономіки повторно оприлюднило проєкт постанови КМУ щодо змін до Порядку надання компенсації фактичних витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідічністю. Документ передбачає уточнення кола осіб, вимоги до зарплати та нові підстави для відмови
Це питання зараз турбує багатьох роботодавців, які не хочуть витрачати час на отримання нових рішень про критичний статус, а бажають подовжити дію старого, подавши мінімальний пакет документів. На жаль, законодавчого рішення цієї проблеми немає
У статті розглянемо дуже поширену ситуацію з практики: військовозобов’язана жінка одружилася та змінила прізвище. Які документи вона має надати роботодавцю? Що має зробити роботодавець після отримання цих документів? Розглянемо далі, наведемо поради та зразки
Працівник має право визначити своє місце роботи як основне за заявою. Але законодавство досі не дає однозначної відповіді, якою саме кадровою процедурою роботодавець має оформити цю зміну та як вона повинна відображатися в реєстрах
Питання порядку відображення у бухобліку витрат на відрядження працівників, у тому числі вартості проживання в готелі, яке сплачено з карткового рахунку працівника та підтвердження таких операцій первинними документами, належать до компетенції Мінфіну
Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) до вересня 2026 року включно перебуває на спрощеній системі оподаткування (єдиний податок, 3 група, ставка 5%, неплатник ПДВ). З 1 жовтня 2026 року підприємство переходить на загальну систему оподаткування (стає платником податку на прибуток). За результатами діяльності у періоді 2024–2025 років (під час перебування на спрощеній системі) підприємство отримало чистий прибуток, сума нерозподіленого прибутку в балансі становить 18 млн грн. Наприкінці 2026 року (вже після переходу на загальну систему) планується прийняття рішення про розподіл цього прибутку та виплату дивідендів у розмірі 18 млн грн єдиному учаснику — іншій юридичній особі. Які податкові зобов'язання виникають у ТОВ (як емітента корпоративних прав) при нарахуванні та виплаті таких дивідендів материнській компанії наприкінці 2026 року? Зокрема: Чи зобов'язане ТОВ сплачувати авансовий внесок з податку на прибуток відповідно до п. 57.1-1 ПКУ, враховуючи, що прибуток був сформований у періоді перебування на єдиному податку, але виплачується вже на загальній системі? Які особливості оподаткування та утримання податку у джерела виплати виникають, якщо материнська компанія є: а) резидентом України; б) нерезидентом?
Який штраф очікує підприємство, якщо воно не відобразить у Додатку 4ДФ до податкового розрахунку повернення поворотної фінансової допомоги (ПФД) директору?
Строк давності щодо нарахування єдиного внеску, застосування та стягнення сум недоїмки, штрафів та нарахованої пені не застосовується, тому страхувальник має право виправити помилки у раніше поданій звітності за періоди, за якими минув строк позовної давності
