Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно ст. 96 КЗпП України, системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Зокрема, тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).
А що таке професійний стандарт?
Їх затверджують згідно Порядку №373 та певної методики.
Передбачається, що Методику розроблення професійних стандартів має затвердити Мінекономіки. Проте наразі ще діє стара Методика, затверджена ще Мінсоцполітики наказом №74.
А далі затверджені професійні стандарти використовують з метою управління персоналом, тобто, для:
- визначення вимог до кваліфікаційних і спеціальних знань працівників, їхніх завдань, обов’язків та спеціалізації;
- створення умов для професійного розвитку працівників та підвищення якості їхньої праці;
- нормування праці;
- визначення посадових (робочих) завдань та обов’язків працівників, планування їхнього професійного зростання, розроблення посадових (робочих) інструкцій (за потреби);
- організації підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, у тому числі шляхом неформального навчання та підтвердження результатів неформального навчання;
- впливу на формування вимог до продуктивності праці та виробництва продукції (надання послуг);
- підбору, укомплектування штату працівниками;
- обґрунтування рішень, що ухвалюються за результатами атестації, сертифікації працівників;
- тарифікації, категоріювання посад і професій (за потреби);
- розроблення стандартів підприємства, організації, установи;
- формування систем щодо мотивації та стимулювання персоналу;
- групування професійних кваліфікацій, які застосовуються на підприємстві, в організації, установі, за рівнями НРК чи відповідної галузевої рамки кваліфікацій;
- встановлення єдиних вимог до змісту та якості професійної діяльності, узгодження назв професій (професійних назв робіт, посад), упорядкування видів трудової діяльності.
Що нового у профстандартах в 2022 році?
Нагадаємо, що в кінці минулого року КМУ вніс зміни до Порядку №373. Згідно із ними проекти професійних стандартів можуть розроблятися не лише роботодавцями, їх організаціями та об’єднаннями, галузевими (міжгалузевими) радами, а і органами державної влади, науковими установами, громадськими об’єднаннями, іншими заінтересованими суб’єктами (далі – розробники).
З кінця минулого року Мінекономіки було затверджено наступні професійні стандарти:
Реєстр професійних стандартів, який веде Національне агентство кваліфікацій доступно за посиланням.
Крім того, вони розміщуються і на сайті Мінекономіки та доступні через пошук.
***
