Збільшення аліментів і держдопомога на дітей, за яких не сплачують аліменти: Рада прийняла закон
Вилучено з «Моїх новин»
Мінімальний сукупний розмір аліментів на дитину збільшиться із 30% до 50% відповідного розміру прожиткового мінімуму (в залежності від віку дитини). Зараз це підвищення до 1050 грн (для дітей до 6 років) та 1309 грн (6-18 років). А якщо батьки ухиляються від сплати аліментів, в цьому мінімальному розмірі надаватиметься державна допомога на дитину
26.01.20227 5679
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ВРУ прийняла Закон "Про внесення змін до Сімейного кодексу України (щодо збільшення мінімального розміру аліментів, що стягуються на дитину з інших членів сім'ї та родичів)" (законопроект №3881).
Законом удосконалено законодавчі положення та усунуто дискримінаційні розбіжності, які виникли в статтях 181 та 272 Сімейного кодексу. Як передбачено його текстом, закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування, крім пункту 1 розділу І цього Закону, який набирає чинності заднім числом - з 1 січня 2022 року.
Отже, вже з 1 січня 2022 року, якщо місце проживання чи перебування батьків невідоме, або вони ухиляються від сплати аліментів, або не мають можливості утримувати дитину, дитині призначатиметься тимчасова державна допомога з урахуванням матеріального стану сім’ї, у якій виховується дитина, але не менше 50 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Виплата тимчасової державної допомоги здійснюватиметься за рахунок коштів Державного бюджету України.
Щодо решти змін, то Законом частину другу статті 272 Сімейного кодексу викладено в редакції, згідно з якою: "Якщо позов пред'явлений не до всіх зобов'язаних осіб, а лише до деяких з них, розмір аліментів визначається з урахуванням обов'язку всіх зобов'язаних осіб надавати утримання. При цьому сукупний розмір аліментів, що підлягає стягненню на одну дитину, має бути необхідним та достатнім для забезпечення гармонійного розвитку дитини і не може бути менше 50 відсотків прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку".
***
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Вагітну працівницю не можна звільнити за прогул, навіть якщо роботодавець дізнався про вагітність вже після прогулу та початку процедури звільнення. У статті розбираємо позицію Держпраці та судову практику
Не кожне зауваження є мобінгом. Держпраці нагадує: мобінг – це систематичний тиск, ізоляція чи приниження. Перевірте свою ситуацію за 6 головними маркерами та дізнайтеся, як правильно фіксувати порушення
Верховний суд наголосив, що роботодавці не звільнені від обов'язку створювати безпечні умови праці під час воєнного стану. Але сам факт загибелі працівника внаслідок воєнних дій ще не означає автоматичної відповідальності роботодавця
Температура вище +30°C може спричинити перегрів, тепловий удар, втрату свідомості, а в деяких випадках — і серйозні ускладнення. Що повинен зробити роботодавець для своїх працівників?
Мінфін оновив дашборд про оплату праці та чисельність працівників держорганів за червень 2026 року. Середня зарплата у центральних органах зросла до 66,8 тис. грн (зокрема через відпускні та оздоровчі), а фактична кількість працівників зменшилась на 1,6 тис.
ФОП на спрощеній системі оподаткування ІІІ групи зробив та відправив в Іспанію промислове обладнання згідно з контрактом та інвойсом. Тобто мав експорт. Зараз підприємцю потрібна поставити в Іспанію запасні частини до цього обладнання. Замовник сплачує запасні частини згідно з інвойсом. Чи потрібно підприємцю робити зовнішньо - економічний контракт, чи достатньо інвойсу?
Підприємство уклало договір про участь у балансуючій групі. ТОВ як сторона, відповідальна за баланс, отримує щомісячну плату в розмірі 5% економічного ефекту від балансування загального графіка групи. Чи застосовується до цієї плати касовий метод ПДВ? На яку дату складати податкову накладну та чи має учасник право на податковий кредит, якщо її складено на дату оплати, а акт оформлено раніше?
Працівника-сумісника звільнено 06.07.2026 р. Ввечері того ж дня відкрито лікарняний. Який порядок дій роботодавця щодо оформлення, оплати та звітності в такій ситуації?
Підприємство планує компенсувати працівникам вартість проїзду на роботу та з роботи. Зокрема, окремі працівники щоденно добираються маршрутними автобусами з іншого міста, але не мають квитків чи інших документів, що підтверджують понесені витрати. Чи може підприємство виплачувати таку компенсацію та як її оподатковувати?