Втратила чинність постанова ПФУ щодо виплати пенсій внаслідок нещасного випадку
Вилучено з «Моїх новин»
З 7 вересня більше не діє Порядок відшкодування ФСС НВВ Пенсійному фонду витрат, пов'язаних з виплатою пенсій по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання та пенсій у зв'язку із втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання
14.09.2018930
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нею визнати такою, що втратила чинність, постанову правління ПФУ, ФСС НВВ від 04.03.2003 р. №5-4/4, якою було затверджено Порядок відшкодування Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України ПФУ витрат, пов'язаних з виплатою пенсій по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання та пенсій у зв'язку із втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
У ВРУ зареєстрували законопроєкт №15224-5, який передбачає суттєве підвищення мінімальної зарплати, пенсій за віком та прожиткового мінімуму у 2026 році. Також планується у 1,5 раза збільшити основне грошове забезпечення військовослужбовців
Для українців, які досягли 65-річного віку, передбачений мінімальний розмір пенсії. Однак така норма застосовується лише за наявності необхідного страхового стажу та якщо людина отримує менше ніж 3758 грн.
Пенсія за особливі заслуги встановлюється як надбавка до основної пенсії (за віком, по інвалідності, у разі втрати годувальника або за вислугу років). Докладніше про умови та порядок призначення пенсії далі в новині
Фізична ідентифікація не потрібна після повернення з-за кордону; поїздка влітку не зобов’язує проходити її повторно; дата травневої ідентифікації не фіксує обов’язку робити її саме в травні
Закон №4851-IX не скасовує повністю необхідність документів для підтвердження страхового стажу, але значно спрощує процедуру підтвердження стажу; зменшує бюрократію та змінює роль Пенсійного фонду
Товариство (КВЕД 52.29) у межах транспортно-експедиторської діяльності тимчасово розміщує на складі транзитні вантажі, серед яких наявні газові картриджі (УКТ ЗЕД 271119) у споживчій тарі 220 г. Товар не є власністю підприємства та перебуває на складі 24–100 годин для подальшого перевантаження. Чи виникає у підприємства обов’язок щодо реєстрації платником акцизного податку, реєстрації акцизного складу та отримання ліцензії на право зберігання пального?
Працівник із 2019 року проходив військову службу за контрактом, після її завершення на роботу не повернувся, як виявилося, у листопаді 2025 року працівник загинув. Як припинити трудові відносини та розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?
ТОВ на загальній системі з ПДВ надає послуги населенню з використанням матеріалів для цих послуг. Чи можна вести облік витрат/собівартості наданих послуг без використання рахунку 23 «Виробництво»? Якщо так, яким чином прописати це в обліковій політиці? Чи можна проводити списання використаних матеріалів 1 раз на місяць, як це задокументувати?
Потрібен зразок наказу про проведення дооцінки основних засобів із переліком обов’язкових реквізитів та формулювань для правильного оформлення у 2026 році
Підприємство планує направити працівника у поїздку для участі у похороні представника іншої компанії, з якою підтримуються ділові відносини. У межах такої поїздки працівником будуть понесені витрати на придбання пального та квітів, підтверджені відповідними первинними документами (фіскальними чеками), з подальшим їх відшкодуванням підприємством. Чи має право підприємство оформити авансовий звіт та компенсувати працівнику витрати на пальне і квіти, понесені у зв’язку з такою поїздкою?
