Як звільнити працівника у 2025 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Пенсійний фонд Вінниччини у своєму Телеграм-каналі розповідає, що роботодавець зобов’язаний здійснювати працівникам (застрахованим особам) страхові виплати та надавати соціальні послуги у разі настання страхового випадку, згідно із Законом України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Своєю чергою, працівники мають право отримати такі страхові виплати та соціальні послуги у разі настання страхового випадку в період роботи.
Відповідно до ч. 2 ст. 15 цього Закону, у випадках, зазначених у п. 1 і 7 ч. 1 цієї статті, Пенсійний фонд України виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності з 6-го дня лікарняного за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). Ці виплати здійснюються незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Ця норма поширюється лише на такі страхові випадки, як:
- тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві (пункт 1);
- перебування в самоізоляції, обсервації, тимчасових закладах охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталях), закладах охорони здоров’я у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, а також на локалізацію та ліквідацію їх епідемій та спалахів на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України (пункт 7).
Враховуючи вищезазначене, за листками непрацездатності, що становлять один страховий випадок, який розпочався до дати звільнення працівника, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за рахунок коштів Пенсійного фонду України на загальних підставах – з 6-го дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності.
Якщо ж страховий випадок розпочався вже після звільнення працівника, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається.
