Як оформляється листок непрацездатності по вагітності та пологах у період воєнного стану? Що робити, якщо працівниця перебуває за межами країни? Як оформити перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами? Про це все читайте в аналітиці:
У разі ускладнених або важких пологів згідно зі ст. 26 Закону №1105-VI "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" жінка отримує право на продовжену оплачувану відпустку по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів після пологів (замість 56 днів). Цей додатковий лікарняний оплачується в 100% розмірі середнього заробітку жінки, як і основна декретна відпустка, незалежно від страхового стажу.
Отримавши лікарняний, виписаний на додаткових 14 днів, роботодавець повинен продовжити відпустку працівниці у зв’язку з вагітністю та пологами.
Рішення про виплату лікарняних з вагітності та пологів приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування підприємства протягом 10 днів після отримання лікарняного листа (п. 1 ст. 32 Закону №1105), а фінансує виплати Пенсійний фонд України. Роботодавець оформлює заяву-розрахунок до Фонду, а після отримання коштів виплачує допомогу працівниці, як правило, у найближчий день виплати заробітної плати.
Якщо Вам не виплатили кошти за лікарняним по вагітності та пологах, зверніться до Пенсійного фонду України (ПФУ), оскільки саме він фінансує такі виплати. Спочатку перевірте інформацію про ваш е-лікарняний на порталі ПФУ. Якщо дані є, але виплат немає, зверніться до ПФУ для з'ясування причин та отримання коштів. Якщо ви не працюєте, потрібно звернутися до органу соціального захисту населення.
