• Посилання скопійовано
Вилучено з «Моїх новин»

Виключення місяців, не відпрацьованих з поважних причин, із розрахунку лікарняних та декретних: що каже ПФУ?

Вилучено з «Моїх новин»

Головною ознакою для виключення місяця з розрахунку є наявність в місяці не відпрацьованих з поважних причин усіх робочих днів такого місяця, незважаючи на наявність вихідних у цьому місяці, в яких застрахована особа не перебувала на поважній причині

Виключення місяців, не відпрацьованих з поважних причин, із розрахунку лікарняних та декретних: що каже ПФУ?

ПФУ у листі від 22.08.2025 №2800-030401-8/55839 навів деталі обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат (лікарняних та декретних).

Він нагадав, що постановою КМУ від 14.07.2025 №837 було внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати (постанова №1266 від 26.09.2001). Про це ми зазначали тут та тут

Зокрема, змінами за Постановою №837 було передбачено: якщо місяць повністю виключено з розрахункового періоду (оскільки працівник не працював у ньому з поважних причин з першого по останнє число), усі виплати, нараховані в цьому місяці – також виключаються з розрахунку середньої зарплати.

Ці зміни почали діяти з 18 липня 2025 року.

ПФУ у листі нагадав про цю новацію та навів деталі її застосування.

А саме: головною ознакою для застосування норми абзацу другого пункту 3 Порядку №1266 є наявність в певному місяці розрахункового періоду не відпрацьованих з поважних причин усіх робочих днів такого місяця, незважаючи на наявність вихідних та неробочих днів в цьому місяці, в яких застрахована особа не перебувала на поважній причині. 

Тобто наявність вихідних без поважної причини не є підставою для залишення такого місяця для розрахунку лікарняних та декретних.

 

Від редакції.  Ми вже писали,  що це нове правило:

  • стосується будь-яких виплат (премій, надбавок тощо),
  • застосовується навіть у випадках, коли відпустка або лікарняні «тягнуться» безперервно через кілька місяців (наприклад, із п’ятниці до понеділка через зміну листка непрацездатності).

 

Приклад. Якщо працівник перебував: 

  • з 1 по 15 серпня 2025 у відпустці без збереження зарплати; 
  • з 18 по 31 серпня на лікарняному,
  • а 16, 17 серпня – це вихідні дні,

Тобто як ми і писали та тепер вже і за розʼясненням ПФУ, весь серпень вважатиметься місяцем, що повністю не відпрацьований з поважної причини, і його виключатимуть із розрахунку.

Якщо в такому місяці було нараховано хоч якусь виплату, з якої сплачено ЄСВ (наприклад, щомісячну премію), – вона також виключається з розрахунку лікарняних і декретних! 

***

Читайте такожРозрахунок лікарняних і декретних по-новому за Порядком №1266: зміни вже діють з 18 липня 2025 року!

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.

Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі новини рубрики «ЄСВ, соціальний захист»