Робота в сім’ї - це теж праця, яка має бути захищеною. Історія жительки Тернопільщини доводить: офіційне працевлаштування домашнього персоналу можливе і необхідне для обох сторін. Наголошує Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
До Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області звернулася жінка з питанням, яке турбує багатьох, хто працює у приватному секторі: «Чи можу я працювати офіційно та мати страховий стаж, якщо я просто доглядаю за дитиною в сім’ї?».
Жінка розповіла, що вже другий рік поспіль працює нянею у приватній родині. Вона отримує заробітну плату, проте працює «на чесному слові». З часом працівниця замислилась про своє майбутнє - пенсійне забезпечення та соціальні гарантії, адже фактично працюючи, вона не напрацьовувала страхового стажу.
За порадою знайомих вона звернулася до інспекторів праці, аби дізнатися про свої права.
Інспектори Держпраці надали вичерпну консультацію. Фахівці пояснили, що Кодекс законів про працю України чітко регулює працю домашніх працівників.
Згідно із законодавством, з нянею, домогосподаркою чи іншим домашнім персоналом обов’язково повинен бути укладений трудовий договір у письмовій формі.
У такому договорі мають бути чітко прописані:
- режим роботи та час відпочинку;
- умови оплати праці;
- надання оплачуваної відпустки;
- інші суттєві умови виконання роботи.
Посадові особи Управління провели превентивну роботу безпосередньо з роботодавцем - фізичною особою, у сім’ї якої працювала жінка.
Роботодавець з розумінням поставився до вимог законодавства та пішов на контакт. В результаті діалогу сторони офіційно оформили трудові відносини.
Тепер жінка має не лише стабільну роботу, але й соціальну захищеність та гарантований страховий стаж, а роботодавець - чітко врегульовані відносини з працівницею у правовому полі.
