Якщо ви юрособа або ФОП, що використовує найману працю, то вам слід розробити, затвердити і застосовувати правила внутрішнього трудового розпорядку. Наскільки це обов’язково, яка відповідальність за їх відсутність та як це правильно зробити? Читайте у статті:
Правила внутрішнього трудового розпорядку: пам’ятка для роботодавців
Чи допускається затвердження правил поведінки наказом керівника підприємства?
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці відповідає: ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку.
Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки поширюється процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку (затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
