СПО профспілок оприлюднив для обговорення проєкт своєї постанови, якою пропонує внести зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. №1266.
Проєктом змін до Порядку №1266 пропонується:
1) доповнити перелік поважних причин, відповідно до якого під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат календарні дні, не відпрацьовані з цих причин, виключаються із розрахункового періоду застрахованої особи, періодом, протягом якого особа у період догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не здійснювала діяльність та була звільнена від сплати єдиного внеску відповідно до частини шостої статті 4 Закону про ЄСВ.
В згаданій нормі Закону про ЄСВ йдеться про звільнення від сплати ЄСВ ФОПів, які одночасно є найманими працівниками (перебувають у трудових відносинах). ЄСВ ними за себе не сплачується за умови, якщо роботодавець сплачує ЄСВ за них, як за працівників.
Аналогічна ситуація відбувається, якщо такі ФОПи-наймані працівники перебувають у відпустці по догляду за дитиною - за них ЄСВ має платити ПФУ, але лише в тому випадку, якщо такій фізосібі призначили державну допомогу (до 2026 року при народженні дитини, виплата якої розтягувалася на 3 роки; після 1 січня 2026 року - допомогу по догляду за дитиною до 1 року). В такому випадку ПФУ прирівнюється до роботодавця (щодо сплати ЄСВ).
Очевидно, нову норму слід розуміти так, що, якщо підприємницького доходу в ФОПа в цей період не було, то він виключається з розрахункового періоду.
Слід сказати, що ПФУ зараз вважає, що ФОП- найманий працівник повинен отримувати лікарняні та допомогу по вагітності та пологах за місцем роботи. А до ПФУ може звертатися по ці виплати, якщо розірве трудові відносини.
Зазначена нова норма, стосується, очевидно випадку, коли середній дохід для страхової виплати визначає ПФУ. Немає підприємницького доходу - такий період з розрахунку виключається.
2) уточнити коло суб’єктів, на яких поширюється дія Порядку, доповнивши їх:
- фізичними особами – підприємцями,
- особами, які провадять незалежну професійну діяльність,
- членами фермерського господарства;
3) визначити, що обчислення доходу ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність для розрахунку допомоги по вагітності, допомоги по тимчасовій непрацездатності, проводиться відповідно до механізму, визначеного цим Порядком для роботодавців з урахуванням особливостей сплати єдиного внеску за себе;
4) привести Порядок у відповідність до Закону №1105 з урахуванням змін, внесених до нього Законом від 05.11.2025 р. №4683-ІХ. А саме уточнити, що у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі для особи, яка працює за сумісництвом, на умовах трудового договору (контракту) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності, підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є копія листка непрацездатності у паперовій формі, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи такої особи, а для застрахованої особи, яка одночасно здійснює підприємницьку та іншу діяльність і не працює на умовах трудового договору (контракту), копію листка непрацездатності у паперовій формі засвідчує заклад охорони здоров’я, який його видав.
Читайте також:
- Оформлення листків непрацездатності по-новому у 2026 році: з 1 квітня 2026 року запрацює закон
- Розрахунок лікарняних і декретних по-новому за Порядком №1266: зміни з 18 липня 2025 року
- Новий порядок стягнення виплат за необґрунтовані лікарняні: проєкт постанови ПФУ
- Нові перевірки медвисновків про тимчасову непрацездатність з 1 квітня 2026 року: деталі від ПФУ
- Залишення без руху заяв-розрахунків у 2026 році: коли та як ПФУ повідомляє роботодавців
