Наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. №271 затверджено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Держслужби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, а також форму такого повідомлення.
Форма подається роботодавцями до центру зайнятості щороку не пізніш ніж 1 лютого.
Обов'язок інформувати Фонд за затвердженою формою поширюється на всіх юридичних осіб незалежно від форми власності з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. Саме для цієї категорії роботодавців з 01.01.2013 року встановлено нову квоту з працевлаштування соціально незахищених категорій громадян. Розмір квоти становить 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік (ч. 2 ст. 14 Закону №5067).
Нагадаємо, що в межах зазначеної квоти слід працевлаштовувати громадян, які належать до таких категорій:
1) одне з подружжя або опікун, який:
— утримує дитину віком до шести років;
— сам виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
— сам утримує інваліда з дитинства (незалежно від віку) або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти-сироти і діти, позбавлені батьківської опіки;
3) особи, яким виповнилося 15 років і які з відома батьків або опікунів можуть прийматися на роботу;
4) особи, звільнені після відбування покарання або примусового лікування;
5) молодь, яка закінчила або припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськовою) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймається на роботу;
6) особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років.
Скачати форму: Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 20__ рік.
Форма подається територіальному органу Державної служби зайнятості в районі, місті, районі в місті незалежно від місцезнаходження.
