Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики оприлюднило проект постанови Кабміну „Про внесення змін до Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.
З прийняттям Закону №534 право на додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню поширилось на одного з батьків або особу, яка їх замінює і має на утриманні дитину віком до 6-ти років (раніше − двох і більше дітей), що потребує внесення відповідних змін до Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Законом №77 частину п’яту статті 8 Закону України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” доповнено нормою, яка передбачає, що у разі, якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника.
Прийняття Закону №77 унеможливлює застосування Порядку в його діючій редакції для визначення розміру компенсації єдиного внеску за працівника, розмір заробітної плати якого менший за мінімальний, а отже, потребує нового механізму визначення суми компенсації для такого випадку.
Пропозиції та зауваження до зазначеного проекту акта приймаються протягом 10 днів з дня оприлюднення проекту за наступною адресою: Міністерство соціальної політики України, 01006, м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10; e-mail: info@mlsp.gov.ua; факс/тел.: 289-00-98.
