Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Кабмін постановою від 23 грудня 2015 року №1096 вніс зміни до Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Зокрема, уточнено, що право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості такої категорії громадян, як "один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дитину (дітей) віком до 6 років".
Окрім того, тепер розмір компенсації витрат у розмірі ЄСВ визначатиметься на підставі даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування про суму єдиного внеску, сплаченого роботодавцем за працівника. Відповідно з Порядку виключено формулу, за якою раніше розраховувался розмір компенсації.
