З 1 травня Уряд проведе перший етап підвищення соцстандартів
Вилучено з «Моїх новин»
Як повідомив Прем’єр-міністр України Арсеній Яценюк, загалом в цьому році планується підвищити соціальні стандарти на 12%
21.03.20166 6984
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Із 1 травня цього року Уряд проводить перший етап підвищення соціальних стандартів - на 6%: «Загалом в цьому році ми плануємо підвищити соціальні стандарти на 12%», - наголосив Прем’єр-міністр України Арсеній Яценюк у «10 хвилинах» в неділю, 20 березня.
Глава Уряду підкреслив, що дав доручення профільним міністерствам вже зараз готувати акти, «щоби підвищена заробітна платня і пенсія невідкладно дійшла до кожного громадянина країни в травні поточного року».
Нагадаємо, що Держбюджетом на 2016 рік передбачено, що з 1 травня 2016 року прожитковий мінімум (працездатні особи) та мінімальний розмір зарплати зростуть з 1378 до 1450 грн.Більше тут >>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Якщо військовий проходить службу (не проходить лікування / реабілітацію), він не включається до складу сім’ї ВПО під час визначення права на продовження виплати допомоги. Тож, його доходи не враховуються під час обчислення середньомісячного доходу сім’ї
Мінфін підготував новий порядок зарахування та повернення переплат з ЄСВ. Проєкт спростить повернення помилково сплачених коштів, оновить форми заяв для бізнесу й чітко регламентує взаємодію податківців, Казначейства та Пенсійного фонду
Перевірити, чи сплачується за вас єдиний соціальний внесок, можна: в електронному кабінеті Пенсійного фонду України; на порталі або в застосунку «Дія»; за допомогою довідки за формою ОК-5 або ОК-7
Всі без винятку нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання трудових обов’язків через ведення воєнних (бойових) дій, підлягають спеціальному розслідуванню. Комісії з розслідування цих випадків утворюються виключно наказами Держпраці
20 липня 2026 р. буде останнім днем сплати ЄСВ підприємцями незалежно від системи оподаткування за ІІ кв. 2026 року. Мінімальна сума за квартал – 5707,02 грн. Де знайти рахунки, як заповнити платіжки та чи всі ФОПи повинні сплачувати ЄСВ – читайте у статті
Які критерії встановлено для набуття підприємством статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в умовах воєнного стану у 2026 році, зокрема, щодо рівня заробітної плати, відсутності податкової заборгованості та галузевих показників?
Чи направляється платнику податків друга квитанція за результатами розгляду заяви про надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, яка подана через приватну частину Електронного кабінету?
Чи може навчальний заклад надати завідувачу кафедри відпустку тривалістю менше ніж 56 календарних днів пропорційно до фактично відпрацьованого часу, якщо вона припадає на літній період?
При фінансовій перевірці підприємства виявлено, що один з працівників до основної ставки має ще внутрішнє сумісництво 0,5 ставки і отримує за нього заробітну плату. Проте виявилось, що не має окремого табелювання цих робочих годин, а працівник нібито «встигає» виконати цю додаткову роботу у свій основний робочий час. Чи правомірно це?
Працівник відсутній на роботі понад тиждень, на зв'язок не виходить. За фактом відвідування місця проживання встановлено, що він перебуває у стані алкогольного сп'яніння. На керівництво подано доповідну записку. Яким є алгоритм дій роботодавця щодо оформлення та строків звільнення за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) з урахуванням необхідності належного фіксування факту відсутності та отримання пояснень?
