Уряд постановою від 07.07.2021 р. №693 затвердив Порядок надання відпустки при народженні дитини. Про це свідчить інформація з порядку денного засідання та його відеотрансляції. Цй порядок визначає механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини відповідно до ст. 19-1 Закону "Про відпустки".
Нагадаємо, що право на таку відпустку матимуть:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
- баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Також у Порядку наведено визначення термінів, якими слід керуватися при наданні відпустки ("одинока мати", "одинокий батько", "інший повнолітній родич дитини").
Крім того, конкретизовано строк, в межах якого надається відпустка: одноразово тривалістю, що визначається працівником в заяві про її надання (але не більше 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка може бути використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Поділу на частини вона не підлягає. Зарплата за час цієї відпустки виплачується не пізніше трьох днів з дня її початку.
Також у Порядку:
- визначено підстави для надання відпустки (перелік документів) для кожної категорії осіб, що мають на неї право;
- прописано норми про тривалість відпустки при народженні двох і більше дітей (у такому разі тривалість відпустки не збільшується!);
- визначено порядок надання відпустки у разі зміни місця роботи протягом строку, що дає право на відпустку.
Докладний аналіз цього порядку ми наведемо в окремій аналітиці.