Пенсійний фонд у своєму листі від 15.01.2024 № 1544-1895/К-03/8-2800/24 розповів про нюанси обчислення середньої зарплати для нарахування лікарняних демобілізованому працівнику.
У листі вказано, що з 07.06.2023 діють зміни до Порядку обчислення середньої зарплати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, що затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Ці зміни внесено постановою КМУ від 02.06.2023 № 561.
Зокрема, доповнено перелік поважних причин, з яких не були відпрацьовані календарні дні у розрахунковому періоді, періодом, протягом якого працівник проходив:
- строкову військову службу,
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу,
- військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,
- військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період;
- військову службу за контрактом, шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.
А відповідно до нових норм ст. 119 КЗпП, починаючи з 19.07.2022, роботодавець не зберігає середній заробіток за період військової служби за призовом під час мобілізації.
Саме на підставі цих норм ПФУ зробив такий висновок:
За страховими випадками, що настали з 07.06.2023, період військової служби за призовом під час мобілізації на особливий період без збереження роботодавцем середньої заробітної плати вважається поважною причиною та виключається із розрахунку середньої заробітної плати. Це робиться навіть у випадку, якщо за цей час мобілізованому працівнику роботодавцем виплачувались інші виплати в різних розмірах, у тому числі матеріальна допомога, оскільки чинним законодавством не передбачено збереження роботодавцем середньої заробітної плати на період мобілізації.