Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці нагадує, що Верховна Рада України 18 грудня 2024 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» №4158-ІХ.
Зміни набувають чинності через три місяці з дня опублікування Закону №4158, тобто з 4 квітня 2025 року.
Отож, відбудуться такі зміни:
- допомога по тимчасовій непрацездатності надаватиметься за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом;
- допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання виплачуватиметься роботодавцем у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати. При цьому перші 17 днів оплачуватимуться коштом підприємства;
- якщо працівник має ще одну роботу, другий роботодавець оплачує за власний кошт перші 5 днів тимчасової непрацездатності.
Страхові виплати сумісникам
До 4 квітня 2025 року
Зараз ще треба пам'ятати нюанс про сумісників – їм допомога з тимчасової втрати працездатності та допомога у зв'язку із вагітністю та пологами виплачується лише за одним місцем роботи! А от лікарняні за перші 5 днів – виплачуються сумісникам за всіма місяцями роботи.
З 4 квітня 2025 року
Допомога з тимчасової втрати працездатності та допомога у зв'язку із вагітністю та пологами виплачуватиметься і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, оскільки набувають чинності зміни у ст. 22 Закону №1105, внесені Законом №4158.
Але з цієї дати знову потрібно буде пам’ятати старе правило, що сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (п. 30 Порядку №1266).
Працівник (зовнішній сумісник) був прийнятий на роботу 01.04.2025 з окладом 10 000 грн, але на неповну зайнятість (20-годинний робочий тиждень або, як кажуть, 0,5 ставки) і в той же день захворів. Хвороба тривала 8 днів з 1 по 8 квітня. Страховий стаж – понад 8 років. Стаж за останні 12 місяців – більше 6 місяців.
Розрахунок лікарняних:
1. Визначаємо розрахунковий період.
Страховий випадок (тимчасова непрацездатність) настав у перший день роботи, і розрахунковий період відсутній.
У цьому випадку середньоденну зарплату визначаємо виходячи з посадового окладу працівника, але з урахуванням його зайнятості (п. 5 Порядку №1266).
2. Для цього оклад, скоригований з урахуванням встановленого графіка працівника, ділимо на середньомісячну кількість календарних днів (30,44):
(10 000 х 0,5) : 30,44 = 164,26 грн.
3. Обчислимо оплату перших п’яти днів:
164,26 х 5 = 821,3 грн.
Допомога по тимчасовій непрацездатності починаючи з шостого дня за кошти ПФУ, на думку автора, не оплачується. Оскільки страховий випадок настав до набуття чинності змін, внесених до статті 22 Закону №1105.
ПРИКЛАД 2. Рахуємо лікарняні працівнику після 4 квітня.
Працівник (зовнішній сумісник працює з 2022 року) хворів з 4 квітня по 14 квітня 2025 року (11 днів). Страховий стаж – 10 років. Стаж за останні 12 місяців – більше 6 місяців.
Сумарний заробіток за основним місцем роботи (виходячи з довідки про середній заробіток) і за сумісництвом менше розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ (160 000,00 грн).
Розрахунок лікарняних:
1. Розрахунковим періодом у наведеному випадку буде квітень 2024 року – березень 2025 року.
Сума нарахованої зарплати працівника за розрахунковий період становить 250 000,00 грн. Кількість календарних у розрахунковому періоді – 365 к. дн.
2. Розрахуємо середньоденну зарплату:
250 000,00 : 365 = 684,93 грн.
З урахуванням загального страхового стажу: 684,93 грн х 100% = 684,93 грн;
Розрахуємо суму оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності:
684,93 х 5 = 3 424,65 грн.
Оскільки страховий випадок настав 4 квітня 2025 року, то працівник-сумісник також має право на оплату лікарняних і за рахунок ПФУ.
Розрахуємо суму допомоги по тимчасовій непрацездатності:
684,93 х 6 = 4 109,58 грн.
Саме на цю суму бухгалтер зробить заяву-розрахунок на порталі ПФУ для виплати допомоги з тимчасової втрати працездатності.
***
Читайте також:
