Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що в Україні готуються суттєві зміни до підходу проведення перевірок роботодавців. Державна служба України з питань праці впроваджує ризикоорієнтовану бальну систему, яка визначатиме, як часто підприємство перевірятимуть інспектори.
Мета змін – зробити контроль більш прогнозованим, об’єктивним і залежним від реальних ризиків, а не формальних підстав.
Як працюватиме нова система
Кожному підприємству нараховуватимуть бали залежно від:
- порушень трудового законодавства
- рівня ризику виробництва
- соціальних показників (зайнятість, зарплати тощо)
Саме загальна кількість балів визначатиме періодичність перевірок:
- понад 41 бал – високий ризик → перевірка раз на 2 роки
- 21–40 балів – середній ризик → раз на 3 роки
- до 20 балів – низький ризик → раз на 5 років
Такий підхід відповідає загальній логіці державного нагляду, де частота контролю прямо залежить від рівня ризику діяльності.
За що нараховуються бали
Система передбачає конкретні критерії ризику. Зокрема:
- заборгованість із зарплати – +4 бали
- виплата зарплати на рівні мінімальної – +2 бали
- використання небезпечного обладнання – до +41 бала
- праця неповнолітніх – до +32 балів
Окремий блок стосується зайнятості:
- невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю – +20 балів
- порушення правил працевлаштування іноземців – +15 балів
Тобто найбільшу «вагу» мають саме ризики для життя і здоров’я працівників.
Як можна зменшити ризик
Документ передбачає і «позитивні» фактори, які знижують кількість балів.
Зокрема:
- наявність системи управління охороною праці (ДСТУ ISO 45001:2019)
- впровадження програм психосоціальної підтримки працівників
- відповідальна політика зайнятості
Наприклад, сертифікація за ISO може зменшити ризик одразу на 30 балів – це дозволяє перейти в нижчу категорію перевірок.
Також окремі показники можуть зменшуватися (до 50%) за умови належної соціальної політики роботодавця.
Що змінюється по суті
З урахуванням регуляторних змін та підходів Держпраці:
- контроль стає ризикоорієнтованим
- зменшується кількість «формальних» перевірок
- акцент переноситься на безпеку праці та реальні порушення
- з’являється стимул для бізнесу інвестувати в умови праці
Також це узгоджується з загальною державною політикою – зниження травматизму, легалізація праці та підвищення культури безпеки
Практичний висновок
Нова система фактично вводить «рейтинг ризику» підприємства.
більше порушень → частіші перевірки
більше відповідальності → менше контролю
Вперше роботодавець може реально впливати на частоту перевірок через свою поведінку.
Текст постанови дивись тут.
