Як звільнити працівника у 2025 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
- Звільнення працівника у 2025 році від А до Я: які підстави та як документально оформити?
- Розрахунок при звільненні працівника у 2025 році: пам’ятка для бухгалтера
Адвокатка Ганна Лисенко у своєму Телеграм-каналі навела позицію Верховного Суду щодо можливості звільнення працівника за угодою сторін під час його лікарняного.
Окремо вона наголосила, що головне – правильно визначити дату звільнення.
Сам Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №205/4196/18, а пізніше й у справі від 17.01.2025 №522/2588/23 зазначив: якщо домовлена дата звільнення за угодою сторін припадає на лікарняний, наказ все одно законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності.
Адвокатка також навела алгоритм дій роботодавця при звільненні за угодою сторін під час лікарняного. А саме:
1. Заява працівника.
В ній обов’язково має бути підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.
2. Наказ про звільнення.
Роботодавець видає наказ датою, яка вказана в заяві працівника.
3. Інформація про лікарняний.
Працівник повідомляє сам або це видно у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.
4. Перевірка дат звільнення.
Якщо на день звільнення відкритий лікарняний – треба зафіксувати, що він перекриває дату звільнення.
5. Корекція дати звільнення.
Працівник може написати заяву з формулюванням: «Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності».
Якщо він цього не зробив – роботодавець сам переносить дату – або в самому наказі або через наказ про внесення змін до попереднього.
6. Остаточний наказ.
У наказі про звільнення вказати:
«Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».