Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради зазначає, що роботодавець не може «просто призупинити» виплати.
Роботодавець не може призупинити виплати, передбачені колективним договором, посилаючись на закон, якщо такі рішення були ухвалені до дати набрання законом чинності. Таке призупинення виплат в односторонньому порядку без дотримання процедури внесення змін до колективного договору є порушенням прав працівника.
Суть спору (справа №333/9082/24 від 18.03.2026)
Працівнику не виплачували матеріальну допомогу на оздоровлення, передбачену колективним договором.
Підстава роботодавця — рішення правління АТ «Укрзалізниця» від 14.03.2022 про призупинення таких виплат.
Що сказав суд
Верховний Суд звернув увагу на ключові моменти:
1. Колективний договір — обов’язковий
- відповідно до ст. 13, 18 КЗпП — його положення обов’язкові для сторін;
- матеріальна допомога є складовою системи оплати праці (ст. 97 КЗпП, Закон «Про оплату праці»).
Тобто це не «добра воля» роботодавця, а гарантія.
2. Односторонньо змінювати не можна
Роботодавець:
- не погодив зміни з профспілкою;
- не вніс зміни до колдоговору.
Це пряме порушення Закону «Про колективні договори і угоди».
3. Ключове: закон не має зворотної дії
Роботодавець посилався на закон про трудові відносини в умовах воєнного стану.
Але:
- рішення прийнято 14.03.2022;
- закон набрав чинності 24.03.2022.
Відповідно до ст. 58 Конституції — закон не має зворотної дії.
Отже, застосовувати його до цього рішення — незаконно.
4. Аналогічна позиція вже є у ВС
Справа №211/7338/23 від 05.02.2025:
- визнано незаконним призупинення виплат;
- стягнуто матеріальну допомогу.
Важливий висновок
Навіть під час воєнного стану:
роботодавець НЕ може:
- просто «заморозити» виплати з колдоговору;
- діяти без погодження з профспілкою;
- застосовувати закон заднім числом.
На що звернути увагу працівникам
Якщо:
- допомога передбачена колдоговором;
- її не виплатили або зменшили.
перевіряйте:
- чи були зміни до колдоговору;
- коли прийнято рішення роботодавця;
- чи повідомляли вас і профспілку.
Висновок
Суди чітко сигналізують:
Колективний договір — це не формальність, а реальний фінансовий обов’язок роботодавця.
І навіть війна не скасовує базових принципів:
- незворотності дії закону;
- договірної природи трудових гарантій.
