Звільнення працівників через вайбер під час війни: Верховний суд у справі №638/10961/24 навів деталі

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповіла про цифрове звільнення під час війни.

Чи можна вважати поширений месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення під час воєнного стану?

Це ключове питання стало предметом розгляду Верховного Суду у справі №638/10961/24, де колишня завідувачка господарством дитячого садка з прифронтового Ізюма намагалася довести незаконність своєї втрати роботи.

Суть трудового спору

У червні 2024 року жінка звернулася до суду, вимагаючи поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Її звільнили 1 квітня 2024 року через скорочення штату, спричинене руйнуваннями приміщень закладу та простоєм унаслідок бойових дій.

Суди першої та апеляційної інстанцій погодилися з тим, що саме звільнення відбулося з порушеннями трудового законодавства. Проте у задоволенні позову повністю відмовили з однієї причини: мовляв, позивачка пропустила місячний строк звернення до суду.

Наказ про звільнення надійшов їй через застосунок Viber 15 березня 2024 року, а позовну заяву подали лише 13 червня.

Позиція Верховного Суду

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду скасував попередні рішення та направив справу на новий розгляд, виділивши кілька принципових нюансів:

Питання згоди на месенджери: Законом передбачено можливість використання електронних комунікацій під час воєнного стану, проте сторони трудового договору повинні заздалегідь домовитися про такі альтернативні способи зв'язку. Суди ж попередніх інстанцій не перевірили, чи існувала офіційна домовленість про листування через Viber.

Належне вручення: Оскільки доказів офіційного вручення наказу в передбачений законом спосіб матеріали справи не містили, висновок про пропуск місячного строку виявився передчасним.

Обов'язок суду: Верховний Суд нагадав, що навіть за наявними сумнівами щодо строків суди зобов'язані ретельно досліджувати причини їх пропуску та мотивувати свої рішення з цього приводу.

Ця постанова вкотре підкреслює: перехід на цифрову комунікацію та роботу в умовах воєнного стану вимагає від роботодавців чіткого дотримання процедур і фіксації домовленостей із працівниками, інакше будь-які кадрові рішення можуть бути скасовані у судовому порядку.