Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Відповідно ФОПу відмовлено у задоволені позову щодо порушення його прав та протиправних дій посадовими особами управління, - йдеться у повідомленні Держпраці у Хмельницькій області.
Зокрема, інспектори з питань праці Держпраці у Хмельницькій області на підставі згоди Держпраці та листа Управління праці та соціального захисту населення провели позапланову перевірку додержання фізичною особою-підприємцем законодавства про працю та загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Під час перевірки інспектори встановили, що ФОП не дотримано вимог чинного трудового законодавства, а саме:
- допущено до виконання робіт двох працівників, з якими не укладено трудового договору,
- про прийняття їх на роботу не повідомлено територіальний орган ДФС, чим порушено вимоги частини 3 статті 24 КЗпП.
Підприємцем не надано табелів обліку робочого часу, а також відомостей нарахування заробітної плати та виплати її працівникам. Свої дії ФОП пояснив тим, що продавці в його магазині проходять стажування без заробітної плати з випробувальним терміном.
Відповідно до абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП за таке правопорушення передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника та у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за порушення інших вимог трудового законодавства (абзац 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
За матеріалами судового розгляду, суд приходить до висновку, що відповідач (управління) діяв в межах закону при винесенні оскаржуваних постанов, а позивач (ФОП) не довів позовні вимоги, що підтверджено доказами, які перевірено судом.
На сьогодні, постанова Хмельницького окружного адміністративного суду набрала законної сили.
Довідково
З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, керівником може встановлюватись випробування. Відповідно до ст. 26 КЗпП, умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття цього працівника на роботу. У період випробування на таких працівників поширюється всі вимоги законодавства про працю.
Відповідно до ст. 29 Закону «Про зайнятість населення» право проходити стажування за професією (спеціальністю) на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час мають студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, за якою здобувається освіта. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки.
Окрім того, громадяни, які мають офіційний статус безробітного можуть проходити стажування – професійне навчання працівників на виробництві, на тому чи іншому підприємстві, після закінчення якого, підприємство зобов’язується працевлаштувати такого працівника. У всіх інших випадках – роботодавець зобов’язаний оформити працівника на роботу у встановленому порядку – з першого дня виконання ним трудової функції.
Читайте також: В Україні накладено перший штраф в розмірі 320 тис. грн
****
Що ще прочитати на тему перевірок Держпраці?
- Кого перевірить Держпраці у 2017 році: плани перевірок для усіх областей
- Як інспектори з праці контролюватимуть додержання законодавства про працю (проект постанови КМУ)
- Про зміни в оплаті праці з 1 січня 2017 року
- Роз'яснення Мінсоцполітики щодо змін в оплаті праці з 1 січня 2017 року
- Види та розміри штрафів з приводу порушення трудового законодавства
- Яким чином Пенсійний фонд повідомлятиме ДФС та Держпраці про роботодавців-порушників?
